A jelenlegi bizonytalan pénzügyi helyzetben sok cég megvált alkalmazottaitól, vagy tervez jelentős létszámleépítést. Egyáltalán mik a dolgozók jogai ebben az áldatlan helyzetben?
Létszámleépítést esetén akkor vagyunk végkielégítésre vagyunk jogosultak, ha legalább két éve állunk cégünk alkalmazásában.
Mennyi pénzt kaphatunk elbocsátáskor?
- 22 év alatti alkalmazott minden ledolgozott év után fél hét fizetést kap, mint végkielégítés
- 22 évet betöltött de 41 év alatti alkalmazott minden ledolgozott év után kap egy heti fizetést végkielégítésként
- 41 évnél idősebb alkalmazott minden ledolgozott év után kap másfél heti fizetést
A végkielégítés kalkulálásánál megállapított maximális szolgálati idő felső határa 20 év.
A végkielégítés összegének kiszámításakor egy heti fizetést vesznek átlagul, ez elbocsátást megelőző 12 hét fizetési papírjait figyelembe véve. Ha fizetésünk valamilyen oknál fogva alacsonyabb volt ebben az időszakban, mint az átlag (pl furlough-ra küldtek), akkor a végkielégítés összegét a normál heti átlagfizetésünkhöz képest kalulálják.
Ha 2020. április 6-án vagy azt követően bocsátottak el bennünket, a heti fizetés felső határa 538 font, és a törvényben előírt maximális végkielégítés összege 16 140 font lehet. Ha valakit 2020. április 6. előtt bocsátottak el, a végkielégítés összege ennél alacsonyabb lesz.
Lényeges információ, hogy a 30 000 font alatti végkielégítés nem adóköteles.
Munkáltatónak kell levonnia az adót és az NI járulékot abból a bérből, amivel a törvény értelmében tartozik az elbocsátottnak.
Mikor nem vagyunk jogosultak végkielégítésre?
- ha továbbra is valamilyen formában alkalmazásban maradunk
- a munkáltató alternatív megoldást javasol, hogy alkalmazásban tartson, de ezt megfelelő indoklás nélkül elutasítjuk
- ha kirúg a munkáltató
- gyakornokként, a képzés befejeztével nem állunk alkalmazásban
A teljes lista megtekinthető itt.
Rövid távú és “ideiglenes elbocsátás”, úgynevezett lay-off esetén a következőek a jogaink:
Ahhoz hogy ilyen esetekben is jogosultak legyünk végkielégítésre, úgynevezett ideiglenes elbocsátás részeként fizetés nélkülire kell küldjenek vagy fél hétnél kevesebb fizetés nélkülin kell tartózkodnunk. A következő 2 feltétel közül az egyiknek szintén igaznak kell bizonyulnia:
- több mint 4 hét egymást követő hétig vagyunk fizetés nélküli “szabadságon”
- több mint 6 nem egymást követő fizetés nélküli hetünk van egy 13 hetes időszakban
Kit küldhetnek el a létszámleépítés részeként?
A munkáltató köteles objektív módon és korrektül eljárni. Legtöbbször azokat küldik el, akik legutoljára érkeztek a céghez, az önkéntes munkát végzők szintén számíthatnak arra, hogy megköszönik munkájukat. Ezenkívül azok, akik korábban valamilyen fegyelmit kaptak, szintén érezhetik, hogy rezeg a léc.
Munkáltatónk dönthet úgy is, hogy egy egész részleget, vagy osztályt elbocsát, de úgy is, hogy másik pozíciót ajánl fel nekünk cégen belül. Az is törvényes lehet, ha arra kér, pályázzuk meg újra az általunk eddig betöltött állást, ő pedig eldönti, kit tart meg a pozícióra.
Tisztességtelen elbocsátás vádjával azonban egyik munkáltató sem szeretne szembesülni, sem bírósági eljárások sorával. Az alkalmazottak a következő okokból nem választhatók ki – ilyen esetben az elbocsátás tisztességtelennek minősülne:
- nem
- nemváltoztatás
- családi állapot
- szexuális orientáció
- rassz
- fogyatékosság
- vallás vagy hitbeli meggyőződés
- életkor
- szakszervezeti tagság megléte vagy hiánya
- munkabeosztás, például részmunkaidős vagy határozott idejű alkalmazás
- szülési szabadság vagy terhesség
- apasági szabadság, vagy kiskorú gondozása
A teljes lista itt található.
Fellebbezhetünk, ha nem értünk egyet
A törvény értelmében jogunk van fellebezni, ha úgy érezzük, tisztességtelenül választottak ki minket. Mindezt írásban kell jelezzük a munkáltatónk felé. Ha úgy véljük, tisztességtelen felmondás áldozatai vagyunk, keresetet is benyújthatunk a munkaügyi bíróságra.
Mennyi a felmondási idő?
- A munkáltató köteles a következő felmondási időt adni:
- 1 hónap és 2 év munkaviszony között legalább egy hetet
- 2 és 12 év munkaviszony között minden letöltött esztendő után plusz 1 hetet
- 12 év feletti munkaviszony esetében 12 hetes felmondási időt
A felmondás ideje alatt a munkáltató köteles kifizetni munkabérünket a végkielégítés mellett is. A témáról bővebben itt olvashattok. Forrás