Kétnapos sztrájkot hirdettek november 25-re és 26-ra az angliai Nemzeti Egészségügyi Szolgálat (NHS) vezető szakorvosai, miután a British Medical Association (BMA) szerint a kormány nem foglalkozik megfelelően az orvosok fizetésével, munkaterhelésével és jóllétével kapcsolatos problémákkal. A munkabeszüntetés még elkerülhető, ha Yvette Cooper egészségügyi miniszter vállalja a hivatalos tárgyalásokat a bérekről és a munkakörülményekről.
A szakszervezet szerint a vezető orvosok kulcsszerepet töltenek be a betegek ellátásában, az egészségügyi szolgáltatások működtetésében, valamint a fiatalabb orvosok képzésében és felügyeletében. A BMA arra figyelmeztet, hogy a túlterheltség és a bérek reálértékének csökkenése egyre több szakembert távolíthat el az NHS-től, ami hosszabb távon a betegellátást is veszélyeztetheti.
Miért elégedetlenek az orvosok a fizetésükkel?
A brit kormány a 2027/28-as pénzügyi évre 2,4 százalékos béremelést javasolt az orvosok számára. A BMA szerint ez nem elegendő az infláció és az NHS-re nehezedő növekvő terhek ellensúlyozására, ezért a szakszervezet úgy véli, hogy az ajánlat a bérek reálértékének további csökkenését eredményezheti.
Dr. Helen Neary és Dr. Shanu Datta, a BMA vezető szakorvosokat képviselő bizottságának társelnökei szerint az orvosok fizetésének reálértéke még mindig körülbelül 25 százalékkal alacsonyabb annál, mint amennyi 17 évvel ezelőtt volt. A szakszervezet emellett azt kifogásolja, hogy az orvosoknak egyre kevesebb idejük marad a betegek ellátásának fejlesztésére, mert a túlzott munkaterhelés és a teljesítménycélok hajszolása a kiégés veszélyét növeli.
A BMA közölte, hogy több mint másfél éve vitában áll a kormánnyal, és ez idő alatt gyakorlati megoldásokat is javasolt. A júliusban tartott szakszervezeti szavazáson a tagok támogatták a munkabeszüntetés lehetőségét, most pedig a vezető orvosokat képviselő bizottság a novemberi időpontokat is bejelentette.
Évi 113–150 ezer fontot kereshetnek az NHS vezető szakorvosai
A vita kapcsán fontos kérdés, hogy mennyit keresnek azok az orvosok, akik most sztrájkba léphetnek. Az NHS angliai rendszerében a vezető szakorvosok, vagyis a consultant besorolású orvosok alapfizetése a 2026/27-es bértábla szerint évi 113 565 fonttól 150 569 fontig terjedhet, a szakorvosi munkakörben eltöltött időtől függően. Ezek az összegek a 2026. április 1-jétől érvényes alapbérek, és nem tartalmazzák az esetleges ügyeleti díjakat, pótlékokat vagy külön szakmai jutalmakat.
A BMA által közzétett bértábla szerint a pályájuk elején járó consultant orvosok alapfizetése évi 113 565 font, míg a legalább 14 éve ilyen beosztásban dolgozó szakembereké 150 569 font lehet. Ez havi bruttó körülbelül 9464–12 547 fontnak felel meg, még az adók és egyéb levonások előtt. A tényleges kereset az egyéni munkaszerződéstől, a pótlékoktól és a további feladatoktól is függhet.
A kormány szerint a sztrájk tovább terhelné az NHS-t
Yvette Cooper egészségügyi és szociális ellátásért felelős miniszter csalódottságának adott hangot a sztrájk bejelentése miatt. Közlése szerint az egészségügyi minisztérium és az NHS England konstruktív egyeztetéseket folytatott a BMA-val, ezért a kormány azt szeretné, ha a szakszervezet a munkabeszüntetés helyett továbbra is a tárgyalásokat választaná.
A miniszter hangsúlyozta, hogy az NHS-nek különösen nehéz téli időszakra kell felkészülnie, amikor hagyományosan megnő az egészségügyi ellátás iránti igény. Szerinte egy újabb sztrájk még nagyobb nyomást helyezne a szolgálatra, és a betegeket, valamint az egészségügyi dolgozókat is nehezebb helyzetbe hozná.
A BMA ugyanakkor közölte, hogy a munkabeszüntetés idején is biztosítják a sürgősségi ellátást, a karácsonyi napokon alkalmazott ügyeleti rendszerhez hasonló módon. Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden szolgáltatás a megszokott rendben működik majd, ezért a betegeknek a sztrájk előtt érdemes figyelniük a kórházak és az NHS tájékoztatásait.
Az angliai consultant orvosok legutóbb 2023-ban sztrájkoltak, a kormánnyal fennálló bérvitájuk azonban azóta sem rendeződött teljesen. A november 25-re és 26-ra meghirdetett munkabeszüntetés végül elmaradhat, ha a felek megállapodnak a tárgyalások folytatásáról és a vitás kérdések rendezéséről.