Egy friss jelentés szerint az Egyesült Királyság gazdasági növekedését komolyan veszélyezteti a tartós betegségek miatt munkaképtelenné vált emberek egyre növekvő száma. A volt John Lewis-vezér, Sir Charlie Mayfield által készített tanulmány arra figyelmeztet: Nagy-Britannia egy egyébként „elkerülhető válság” felé sodródik, amely évi 85 milliárd fontnyi veszteséget okoz a munkaadóknak.
800 ezerrel több beteg ember van munkán kívül, mint a járvány előtt
A betegségek és fogyatékosságok miatt munkaképtelenek száma 2019 óta 800 ezer fővel nőtt, és ezzel a probléma már évi 85 milliárd fontjába kerül a brit gazdaságnak – derül ki Sir Charlie Mayfield, a John Lewis korábbi vezetőjének független felülvizsgálatából, amelyet a Department for Work and Pensions (DWP) megbízásából készített.
A jelentés szerint minden ötödik munkaképes korú ember jelenleg nem dolgozik, és nem is keres munkát. Ha a tendencia nem változik, 2030-ra további 600 ezer ember hagyhatja el a munkaerőpiacot egészségügyi okokból.
Sir Charlie úgy fogalmazott:
„Nagy-Britannia egy elkerülhető válságba csúszik bele. Az egészségi problémák a növekedés és a lehetőségek egyik legnagyobb akadályává váltak. De ez nem elkerülhetetlen.”
A fiatalok között nő leggyorsabban a mentális betegségek miatti munkaképtelenség
A jelentés különösen aggasztónak nevezte a 16–34 évesek helyzetét, akik közül egyre többen szenvednek mentális betegségektől, és emiatt nem tudnak dolgozni. 2019 és 2024 között 190 ezerrel nőtt azok száma, akik mentális egészségügyi okból gazdaságilag inaktívak, ami 76%-os növekedést jelent.
Sir Charlie szerint ez nemcsak az egyének, hanem az egész gazdaság számára súlyos következményekkel jár:
„A munkából való kiesés nemcsak a termelékenységet csökkenti, hanem hosszú távon a társadalmi jólétet is rombolja.”
Új javaslat: közös felelősség a munkahelyi egészségért
A felülvizsgálat új megközelítést javasol: a munkahelyi egészség fenntartása ne csak az egyén és az NHS (brit egészségügyi rendszer) feladata legyen, hanem a munkaadók, munkavállalók és egészségügyi szolgáltatók közös felelőssége.
A javaslat része egy új munkahelyi egészségügyi rendszer bevezetése, amely nem klinikai tanácsadással és korai beavatkozással segítené a munkavállalókat és a vezetőket. Ez akár kiválthatná a jelenlegi orvosi „fit note” igazolásokat, és integrálható lenne az NHS App rendszerébe is.
A kormány már több mint 60 nagyvállalatot vont be a pilotprogramba, köztük a Google UK-t, Burger Kinget, a John Lewist és a British Beer and Pub Associationt.
„Ha az emberek egészségesek és dolgoznak, mindenki nyer”
Pat McFadden, a munkaügyi és nyugdíjügyi miniszter szerint Sir Charlie üzenete világos:
„Az emberek egészségesen tartása és a munkában maradásuk támogatása nemcsak helyes, hanem gazdaságilag is létfontosságú.”
A miniszter hozzátette, hogy a kormány „munkaadói csapatokat” (vanguard employers) hoz létre, hogy országos szinten vezessék be az új modellt, ezzel növelve a termelékenységet és a gazdasági növekedést.
Összegzés
A jelentés világossá teszi: az Egyesült Királyság nem engedheti meg magának, hogy több millió munkaképes ember maradjon tartósan inaktív. A munkahelyi egészség megőrzése nem csupán humánpolitikai kérdés – hanem a brit gazdaság jövőjének egyik kulcsa. Forrás