Ha meghoztuk a nagy döntést miszerint nekivágunk a nagy kalandnak, munkát vállalunk a Királyságban, nem árt tisztában lennünk azzal, hogy tulajdonképpen, hogy hány órát is dolgozhatunk hetente maximálisan. Valószínű, hogy még közülünk is, akik már több éve itt dolgozunk, sokan nincsenek ezzel tisztában. Próbáltuk röviden összegyűjteni, hogy mit is kell tudnunk erről.
Hány órát dolgozhatunk hetente?
Átlagosan 48 órát dolgozhatunk hetente, de ennél többet is bevállalhatunk, ha kiszállunk a heti 48 órás munkaidő szabályozásból (working time directions vagy working time regulation). Ha még nem vagyunk 18 évesek, nem dolgozhatunk többet napi 8, vagy heti 40 óránál.
Azonban, vannak kivételek. Valószínű, hogy 48 óránál többet kell dolgoznunk, ha olyan munkánk van, mint az alábbiak:
- olyan helyen dolgozunk, ahol 24 órás személyzet szükséges
- a hadseregben, a sürgősségi ellátásban, vagy a rendőrségnél dolgozunk
- a biztonságiaknak, vagy a felderítésnek dolgozunk
- háztartási alkalmazottak vagyunk egy magán háztartásban
- ha tengerészek vagyunk, vagy halászok, esetleg más hajókon dolgozunk
- ahol nincs mérve a munkaidő, és mi irányítunk
Hogyan számítsuk ki a munkaóráinkat?
Az átlagos munkaóráinkat egy ún. referencia időszak eltelte után számítják ki, amely normális esetben 17 hét. Ez azt jelenti, hogy dolgozhatunk többet 48 óránál egy héten mindaddig, amíg a 17 hét alatt ledolgozott heti óráink átlaga kevesebb, mint heti 48 óra.
Azonban, nem lehet ugyan így számítani, ha 18 évnél fiatalabbak vagyunk. Ebben az esetben, egyik héten sem dolgozhatunk 40 óránál többet.
Kivételek
Vannak olyan munkák, amelyeknek eltér a referencia- időszaka:
- az orvos gyakornokoknak 26 hét referencia-időszakuk van
- az offshore olaj és gáz ágazatnak 52 hetes a referencia-időszakuk
Mi számít munkának?
A munkahét a következőket foglalja magában:
- munkajellegű képzés
- az utazással eltöltött idő, ha munkaügyi utazáson vagyunk
- munka ebédek (pl. üzleti ebéd)
- külföldi munkával eltöltött idő
- fizetett túlóra
- fizetetlen túlóra, amire megkérnek minket
- telefonálással töltött idő a munkahelyeden
- bármilyen idő, amely a munkaszerződés szerint munkaidőnek tekinthető
- utazás az otthon és a munkahely között a munkanap kezdetétől a végéig (ha nem egy fix helyen dolgozunk)
Mi az, ami nem számít munkának?
A munkahét nem tartalmazza a következőket:
- telefonálással töltött idő a munkahelyünkön kívül
- szünetek, amikor nem végzünk munkát (pl. ebédszünet)
- a normális munkaidőn kívüli utazással töltött idő
- fizetetlen túlóra, amit önkéntességből végzünk (pl. tovább benn maradunk, hogy befejezzünk egy munkát)
- fizetett vagy fizetetlen szabadság
- munkahelyre is munkahelyről való utazás
Ha több munkahelyünk van…
Ha több munkahelyünk van, akkor többet is kell dolgoznunk heti 48 óránál átlagosan. Ha többet dolgozunk az átlagos heti 48 óránál, akkor aláírhatunk egy kilépési megállapodást (opt-out agreement), vagy csökkenthetjük az óráinkat, hogy azok megfeleljenek a 48 órás limitnek.
Hogyan léphetünk ki a heti max. 48 munkaórát engedélyező szabályozásból?
Dönthetünk úgy, hogy többet dolgozunk heti 48 óránál átlagosan, ha már elmúltunk 18. Ezt kilépésnek, angolul opting out-nak nevezik.
Az munkáltatónk is megkérhet, hogy lépjünk ki (ha mondjuk, nem akar nekünk többet fizetni), de nem kötelezhet minket rá, nem bánhat velünk igazságtalanul és nem rúghat ki, ha mi visszautasítjuk az ajánlatát.
Ha a kilépésnél döntünk, akkor megtehetjük azt egy bizonyos időszakra, vagy meg nem határozott időre. Önként, és írásban kell benyújtanunk a kilépésünkről szóló megállapodást.
Kik nem léphetnek ki a 48 munkaórát engedélyező szabályozásból?
Nem léphetünk ki a szabályozásból, azok, akiknek a következő a munkájuk az alábbiak közül:
- repülőgép személyzeti tag
- hajón dolgozó
- közúti szállítási ágazatban dolgozó (pl. kézbesítő). Itt kivételt képeznek a 3.5 tonnánál nehezebb járművek vezetői
- azok a vezetők, vagy járműben utazók, akikre, akik EU-s szábályok vonatkoznak a vezetők munkaidejét illetően (pl. autóbbusz vezetők)
- biztonsági őrök olyan járműveken, amelyek nagy értékű árut szállítanak.
Hogyan vonjunk vissza a kilépési megállapodást (opt-out agreement)?
Bármikor törölhetjük a kilépési megállapodásunkat, ha akarjuk — még akkor is, ha az a munkaszerződésünk része. Ebben az esetben, adnunk kell a munkáltatónknak 7 napot. Ha írott felmondási megállapodást nyújtunk át, akkor ennél több időt is adnunk kell (max. 3 hónapot.) Fontos, hogy tudjuk: a munkáltatónk nem kötelezhet minket arra, hogy töröljük a kilépési megállapodást. Itt olvashattok a munkaszüneti napokról, és a fizetett szabadságról Angliában. Forrás: www.gov.co.uk