Több mint 200 ezer fontos kártérítést ítélt meg egy brit munkaügyi bíróság egy luxushotel korábbi dolgozójának, miután a nőt egy szekrényből kialakított, ablaktalan helyiségben dolgoztatták, majd elbocsátották. A bíróság szerint Roberta Ghiottó lényegében „kudarcra volt ítélve”, miközben a munkáltató tisztában volt azzal, hogy a figyelemzavarral kapcsolatos nehézségei miatt további támogatásra lett volna szüksége.
Ghiotto a Oxfordban található, ötcsillagos Hawkwell House Hotelben dolgozott 2023 októberétől 2024 márciusáig talent and culture koordinátorként, eredetileg szülési szabadságon lévő munkatárs helyettesítésére. A hotelt az Accor csoport üzemelteti, amely világszerte mintegy 6000 szállodát működtet, a bíróság szerint azonban Ghiotto felvételekor még pontos munkaköri leírás sem állt rendelkezésre.
Három nap egy szekrényben, komoly nyomás alatt
A nő munkájának körülbelül egynegyedét a bérszámfejtés tette ki, ezt azonban jelentősen nehezebbnek találta a többi feladatánál. Elmondta munkáltatójának, hogy ADHD-ja miatt nehezebben tud koncentrálni egy mozgalmas irodában, különösen akkor, amikor nagyfokú pontosságot és részletekre való odafigyelést igénylő munkát kell végeznie.
A hotel új vezérigazgatója, Anuj Sagar később meghosszabbította a nő próbaidejét, miután hibákat talált a bérszámfejtési feladataiban. Ezután 2024 februárjában azt az utasítást kapta, hogy három napon keresztül kizárólag a bérszámfejtéssel foglalkozzon egy külön helyiségben, amely korábban szekrényként szolgált, és amelyben sem ablak, sem telefon nem volt.
Ghiotto jelezte, hogy nincs megfelelő képzettsége vagy tapasztalata a bérszámfejtésben, és éppen ezt a feladatot találja különösen nehéznek. Ennek ellenére három napon keresztül „nyomás alatt” kellett teljesítenie a munkát, miközben további segítséget és egy plusz napot is kért a feladat elvégzéséhez.
A nő közben attól félt, hogy ha nem teljesíti megfelelően a feladatot, nem fogják véglegesíteni a próbaidő után. Később sírva fakadt, amikor közölték vele, hogy teljesítménye miatt veszélyben van az állása.
A bíróság szerint szándékosan kapta ezt a feladatot
A Reading Employment Tribunal arra jutott, hogy a munkáltató nem megfelelően kezelte Ghiotto helyzetét, és nem biztosította számára azokat az ésszerű munkahelyi körülményeket, amelyekre szüksége lett volna. A bíróság szerint azzal, hogy három napra kizárólag arra a feladatra korlátozták a munkáját, amellyel a leginkább küszködött, lényegében „kudarcra ítélték”.
Akua Reindorf KC munkaügyi bíró szerint a munkáltató nem adott számára megfelelő képzést vagy támogatást, hanem egy elszigetelt, kis, ablaktalan helyiségbe küldte dolgozni azzal az indokkal, hogy ott könnyebben tud majd koncentrálni. A bíró szerint a feladat során tapasztalt problémákhoz egyszerre járult hozzá az ADHD, a rá nehezedő nyomás, a megfelelő képzés és tapasztalat hiánya, valamint az is, hogy a rendelkezésre álló adatok hiányosak és zavarosak voltak.
A bíróság különösen súlyosnak ítélte, hogy Ghiotto ADHD-járól a munkáltató tudott, majd a vezetője később arról érdeklődött, hogy rendelkezik-e hivatalos diagnózissal. A nő azt mondta, hogy nem kapott formális diagnózist, a bíró szerint pedig úgy tűnik, hogy a munkáltató a tanácsadóktól kapott információ alapján tévesen úgy gondolta, hogy diagnózis hiányában elbocsáthatja őt.
Több mint 200 ezer font lett a történet vége
A bíróság végül helyt adott Ghiotto fogyatékossági diszkriminációval és a megfelelő munkahelyi alkalmazkodás elmulasztásával kapcsolatos keresetének. A megítélt kártérítés összege 200 252 font, vagyis jelenlegi árfolyamon számolva több mint 90 millió forint.
A nő elmondása szerint az elbocsátás után súlyos lelki mélypontra került, és orvoshoz is fordult, hogy gyógyszeres segítséget kapjon. Úgy fogalmazott, különösen fájdalmas volt számára, hogy miközben segítséget kért a vezetőjétől egy számára nehézséget jelentő probléma miatt, végül éppen ezt használták fel ellene az elbocsátás indokaként.
„A teljes árulás érzése borzalmas, rombolja a lelket, elveszi az ember önbizalmát, és nagyon súlyosan befolyásolja azt is, ahogyan saját magára és az értékére tekint” – mondta a bírósági ügy után.
Az ítélet egyértelmű üzenetet küldhet a brit munkáltatóknak: egy munkavállaló speciális igényeinek figyelmen kívül hagyása, majd éppen az emiatt kialakult nehézségek alapján történő elbocsátása komoly jogi következményekkel járhat. A bíróság ebben az esetben nem pusztán a munkavégzés körülményeit, hanem azt is vizsgálta, hogy a munkáltató hogyan reagált az alkalmazott által jelzett nehézségekre, és adott-e valódi lehetőséget a sikeres munkavégzésre.