Sok Angliában élő magyar dolgozik raktárakban, gyárakban, logisztikai központokban, egészségügyben, vendéglátásban vagy biztonsági szolgálatoknál, ahol gyakoriak az éjszakai műszakok. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy az Egyesült Királyság munkajoga külön védelmet biztosít az éjszakai munkát végzők számára. A brit szabályozás szerint éjszakai munkavállalónak minősül az a dolgozó, aki rendszeresen legalább három órát dolgozik az úgynevezett „éjszakai időszakban”.
Alapesetben az éjszakai időszak este 11 órától reggel 6 óráig tart. A munkáltató és a munkavállaló azonban írásban megállapodhat más időintervallumban is. Ebben az esetben az időszaknak legalább hét órásnak kell lennie, és mindenképpen magában kell foglalnia az éjfél és reggel 5 óra közötti időszakot. Egyes munkahelyeken kollektív szerződés vagy szakszervezeti megállapodás is meghatározhatja, hogy mely munkakörök számítanak éjszakai munkának.
Mennyi ideig dolgozhat egy éjszakai munkás?
Az éjszakai munkát végzőkre további korlátozások vonatkoznak a normál munkaidő-szabályokon felül. A fő szabály szerint egy éjszakai munkavállaló átlagosan nem dolgozhat többet napi 8 óránál egy 24 órás időszakban.
Ezt az átlagot rendszerint egy 17 hetes időszak alapján számítják ki. Bizonyos esetekben azonban a munkáltató és a dolgozók megállapodhatnak hosszabb, akár 52 hetes referencia-időszakban is. A rendszeresen végzett túlóra beleszámít az átlagba, az alkalmi túlórák viszont általában nem.
Fontos tudni, hogy e szabály alól a munkavállaló nem mondhat le önként, tehát nincs lehetőség arra, hogy valaki aláírjon egy nyilatkozatot és korlátlanul dolgozzon éjszakai műszakban.
Külön szabályok vonatkoznak a fiatal munkavállalókra
A 16 és 17 év közötti dolgozók esetében még szigorúbb előírások érvényesek. Általánosságban nem dolgozhatnak éjfél és hajnali 4 óra között. Emellett általában este 10 és reggel 6 óra között sem végezhetnek munkát, bár munkaszerződés alapján ez módosítható este 11 és reggel 7 óra közötti időszakra.
Vannak azonban kivételek bizonyos ágazatokban, például:
- mezőgazdaság;
- kulturális, sport- vagy művészeti tevékenységek;
- kórházak;
- szállodák és vendéglátás;
- kiskereskedelem;
- posta- és újságkézbesítés.
Kivételes esetekben fiatal munkavállalók éjszaka is dolgozhatnak, ha nincs elérhető felnőtt dolgozó, és a munkavégzés elengedhetetlen a szolgáltatás vagy termelés fenntartásához, illetve váratlan keresletnövekedés kezeléséhez. Ilyenkor a munkáltatónak ugyanannyi pihenőidőt kell biztosítania számukra, mint amennyivel a műszak meghosszabbodott.
Alvó műszakok és minimálbér: fontos különbség
Sok magyar dolgozik gondozói vagy egészségügyi munkakörökben, ahol előfordulnak úgynevezett „sleep-in” műszakok. A minimálbér szempontjából fontos különbség van aközött, hogy a dolgozónak elsősorban aludnia kell-e a műszak alatt, vagy aktív munkavégzésre számítanak tőle.
Ha például egy gondozót azért alkalmaznak, hogy szükség esetén rendelkezésre álljon, és megfelelő alvási lehetőséget biztosítanak számára, akkor a Nemzeti Minimálbér (National Minimum Wage) csak azokra az időszakokra jár, amikor ténylegesen felébred és feladatot végez.
Ha azonban a munkavállalót alapvetően aktív munkavégzésre alkalmazzák, és csak időnként pihenhet két feladat között, akkor a teljes műszak idejére jár a minimálbér.
Fontos kiemelni, hogy az Egyesült Királyságban nincs külön, magasabb minimálbér az éjszakai műszakokra. Az általános minimálbér-szabályok érvényesek.
Egészségügyi vizsgálatok és a munkáltató kötelezettségei
Az éjszakai munkavégzés hosszú távon hatással lehet a fizikai és mentális egészségre, ezért a brit munkajog külön védelmet biztosít a dolgozóknak. A munkáltatónak ingyenes egészségügyi felmérést kell felajánlania minden dolgozónak, mielőtt éjszakai munkát kezdene.
A foglalkoztatás ideje alatt rendszeres időközönként további vizsgálatokat is biztosítani kell. A dolgozó nem köteles ezeket elfogadni, de a lehetőséget minden esetben fel kell ajánlani. Az egészségügyi felmérés történhet kérdőív vagy egészségügyi szakember által végzett vizsgálat formájában is.
Amennyiben egy egészségügyi szakember megállapítja, hogy az éjszakai munkavégzés káros hatással van a dolgozó egészségére, a munkáltatónak lehetőség szerint más, megfelelő munkakört kell felajánlania.
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az éjszakai dolgozók munkaidejéről annak bizonyítására, hogy nem lépik túl a törvényben meghatározott korlátokat. Ezeket a dokumentumokat legalább két évig meg kell őrizni.
Szintén két évig meg kell őrizni az egészségügyi felmérések dokumentációját, illetve annak nyilvántartását, hogy mikor ajánlották fel a vizsgálatot azoknak a dolgozóknak, akik végül nem kívántak részt venni rajta.
Mikor nem érvényesek a korlátozások?
Bizonyos munkakörökben az éjszakai munkaidő-korlátozások részben vagy teljes egészében eltérhetnek. Ilyen lehet például a fegyveres erőknél, a sürgősségi szolgálatoknál vagy magánháztartásban alkalmazott háztartási dolgozóknál végzett munka.
Nem vonatkoznak a korlátozások azokra sem, akik jelentős önállósággal rendelkeznek munkaidejük meghatározásában, például egyes vállalatvezetőkre vagy szabadúszókra.
Szintén eltérő szabályok alkalmazhatók olyan ágazatokban, ahol folyamatos, napi 24 órás működés szükséges, például a kórházakban, valamint a mezőgazdaságban, a turizmusban, a kiskereskedelemben, a biztonsági szolgáltatásoknál vagy rendkívüli helyzetek esetén.
Ha a normál pihenőidő-szabályok nem alkalmazhatók, a dolgozóknak úgynevezett kompenzációs pihenőidőt kell biztosítani. Ez átlagosan legalább heti 90 óra pihenést jelent.
Az Angliában éjszakai műszakban dolgozó magyarok számára ezért különösen fontos, hogy tisztában legyenek jogaikkal, hiszen a brit munkajog számos olyan védelmet biztosít számukra, amelyet a munkáltatóknak kötelező betartaniuk.
Jár-e több fizetés az éjszakai műszakért?
Sokan úgy gondolják, hogy az Egyesült Királyságban törvény írja elő a magasabb órabért az éjszakai műszakban dolgozók számára, azonban ez nem így van. A brit munkajog nem kötelezi a munkáltatókat külön éjszakai pótlék fizetésére.
Ennek ellenére számos munkáltató – különösen a logisztikai központokban, raktárakban, gyárakban, repülőtereken és egyes egészségügyi intézményekben – magasabb órabért kínál az éjszakai műszakokért. Az úgynevezett „night shift allowance” vagy „night premium” mértéke cégenként eltérő lehet, és gyakran óránként 50 penny és 3 font közötti extra juttatást jelent. Éppen ezért érdemes minden esetben ellenőrizni a munkaszerződést vagy a vállalati szabályzatot, mert az éjszakai pótlék nem automatikusan járó jog, hanem a munkáltató által biztosított plusz juttatás.
Mi a helyzet a túlórákkal?
Az éjszakai dolgozók esetében a túlórákra ugyanazok az általános szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra. Fontos azonban tudni, hogy a rendszeresen végzett túlórák beleszámítanak a napi 8 órás átlagos munkaidő kiszámításába.
A munkáltató nem kérheti meg a dolgozót arra, hogy az éjszakai munkaidő-korlátokat figyelmen kívül hagyja. Ha valaki rendszeresen olyan mennyiségű túlórát vállal, amely miatt a törvényes átlagos munkaidő túllépésre kerülne, a munkáltatónak módosítania kell a beosztást.
Azoknál a munkaköröknél, amelyek fokozott veszéllyel járnak vagy jelentős fizikai, illetve mentális megterhelést okoznak, még szigorúbb szabályok érvényesek. Ilyen esetekben a dolgozó egyetlen 24 órás időszakban sem dolgozhat 8 óránál többet, még átlagolással sem.
Ez különösen fontos lehet az egészségügyben, egyes biztonsági munkakörökben, ipari üzemekben vagy olyan pozíciókban, ahol a fáradtság közvetlenül befolyásolhatja a munkabiztonságot.