Több mint 7000 fontos kártérítést ítéltek meg egy skót étterem pincérének, miután a munkaügyi bíróság szerint jogtalanul bocsátották el. Az 54 éves Asif Abbas mindössze azt kérte a főnökétől, hogy beszéljen vele „kedvesebben”, miután a vezető állítólag kiabálni kezdett vele egy teljesen szokványos munkafeladat miatt.
Abbas a skóciai Dunblane-ben található India Gate Restaurantban dolgozott pincérként, amely Mr Singh’s néven működik, és 2022 decembere óta állt a vállalkozás alkalmazásában. A vita 2025 augusztusában robbant ki, amikor egy asztalról összeszedte a használt edényeket, majd bevitte azokat a konyhába.
A vita egy teljesen szokványos munkafeladat miatt robbant ki
A bírósági meghallgatáson elhangzottak szerint Rajinder Singh menedzser már az egész este folyamán „apró dolgokba kötött bele” a pincér munkájában. Amikor Abbas este körülbelül hét órakor bevitte a leszedett edényeket a konyhába, Singh állítólag kiabálni kezdett vele, ami azért is váltott ki vitát, mert az edények konyhába vitele a munkahelyen megszokott gyakorlat volt.
Singh azt mondta a pincérnek, hogy korábban arra utasította, a késeket és a kanalakat hagyja az asztalon. Abbas erre azt válaszolta, hogy ha ezt szeretné, természetesen megteszi, majd hozzátette: „Ezt mondhatod nekem kedvesen is.” A menedzser erre azt mondta neki: „Menned kell.”
Abbas nem akarta elhinni, hogy valóban azonnal elbocsátják, ezért megkérdezte: „Nem fogsz tán csak így kirúgni? Miért bocsátasz el?” A férfi később azt mondta, megalázónak érezte a helyzetet, ennek ellenére azonban még két órán keresztül folytatta a munkát, egészen este kilenc óráig.
A főnök később is azt mondta neki, hogy mennie kell
Kilenc órakor Singh ismét odament hozzá, és megkérdezte, miért van még mindig ott. Abbas azt mondta, úgy gondolta, hogy az előző szóváltás csupán egy szokásos munkahelyi vita volt, és nem értette úgy, hogy azonnal megszüntették a munkaviszonyát.
A menedzser azonban ekkor már egyértelműbben fogalmazott, és azt mondta: „Menned kell. Fejezd be a munkádat. Már nincs rád szükségünk.” Abbas ezt követően elhagyta az éttermet, majd a Stirlingben működő Citizens Advice Bureau segítségét kérte, és röviddel később levelet küldött munkáltatójának.
A levélben azt írta, hogy szeretne tájékoztatást kapni az augusztus 22-i elbocsátásának okáról, valamint jelezte azt is, hogy nem kapott írásos munkaszerződést. Arra is felhívta a figyelmet, hogy szerinte felmondási időre járó bérrel tartoznak neki, és úgy vélte, jogtalan elbocsátás miatt munkaügyi bírósághoz fordulhat.
A munkáltató szerint valójában nem is rúgták ki
Abbas később is kérte a munkaviszonyával kapcsolatos dokumentumokat, köztük a P45-ös nyomtatványát és az elbocsátás indoklását. Miután a munkáltató nem válaszolt, decemberben, miközben időközben már másik munkahelyen dolgozott, munkaügyi keresetet indított az étterem ellen a Dundee-i Employment Tribunal előtt.
Rajinder Singh a bíróság előtt azt állította, hogy Abbas valójában nem lett elbocsátva, hanem egy konfliktust követően egyszerűen otthagyta a munkahelyét. Azt mondta, arra számított, hogy a pincér a következő műszakjára visszatér, és csak később jutott arra a következtetésre, hogy Abbas maga döntött úgy, hogy kilép.
Robert Phillips munkaügyi bíró azonban nem fogadta el ezt az érvelést. A bíróság szerint Singh szavai és a történtek teljes körülményei alapján egy ésszerű külső szemlélő arra a következtetésre jutott volna, hogy a munkáltató ténylegesen elbocsátotta a pincért.
7185 fontot kell fizetnie az étteremnek
A bíróság arra is rámutatott, hogy a munkáltató az elbocsátásra semmilyen tisztességes indokot nem hozott fel, és megfelelő eljárást sem folytatott le. A bíró szerint Singh eredeti kijelentése, miszerint Abbasnak „mennie kell”, önmagában még kétértelmű lehetett, a későbbi mondat azonban már egyértelműen azt jelentette, hogy nincs többé szükség a munkájára.
Abbas több keresete is sikeres volt: a bíróság megállapította a jogtalan elbocsátást, valamint azt is, hogy nem kapta meg a munkaviszonyára vonatkozó írásos tájékoztatást és a megfelelően részletezett bérkimutatásokat. Emellett két hét felmondási időre járó bérrel és ki nem fizetett szabadságpénzzel is tartozott neki az étterem.
Az India Gate Restaurantnek végül összesen 7185 fontot kell fizetnie Abbas számára. Két követelését ugyanakkor elutasította a bíróság: ezek a nyugdíjjárulék elmaradására, illetve a nemzeti minimálbér meg nem fizetésére vonatkoztak.
Az ügy így végül jóval többről szólt annál, mint hogy egy pincér és főnöke összeveszett a munkahelyen. A bíróság szerint a döntő kérdés az volt, hogy a munkáltató ténylegesen megszüntette-e a munkaviszonyt, és ha igen, rendelkezett-e ehhez megfelelő indokkal és követte-e a tisztességes eljárást – a válasz mindkét esetben nemleges volt.