Több mint hétmillió munkavállaló számára módosulnak a betegszabadságra, anyasági támogatásra és a tisztességtelen elbocsátásra vonatkozó jogszabályok a Munkáspárt átfogó tervei alapján.
A Munkáspárt a következő héten tervezi bejelenteni a „generációkon átívelő” változásokat a munkavállalói jogok terén, amelyek célja, hogy nagyobb védelmet biztosítsanak a dolgozó emberek számára.
Az új Munkaügyi Törvény részeként a munkavállalók már a betegségük első napjától jogosultak lesznek a sick pay-re. Jelenleg a munkavállalók csak a betegségük negyedik napjától kaphatnak sick pay-t.
A nők a jelentések szerint már az első munkanapjukon igényelhetik az anyasági támogatást, és visszatérésük után nagyobb védelmet kapnak az elbocsátások ellen. Továbbá, a jelenleg akár két évig is elhúzódó próbaidőket hat hónapra csökkentik, hogy a munkavállalók nagyobb védelmet kapjanak a tisztességtelen elbocsátásokkal szemben. A „kizsákmányolónak” titulált nulla órás szerződéseket is megszüntetik az új törvények értelmében.
Azonban a Munkáspárt bizonyos kérdésekben engedményeket tett az üzleti vezetőknek, beleértve a „right to switch off néven ismert jog” elvetését is, amelyet a Times jelentése szerint nem fognak törvénybe iktatni.
Anna Leach, az Igazgatók Intézetének vezető közgazdásza a Timesnak nyilatkozva ezt mondta: „Az ebben rejlő potenciális pozitívum az, hogy a tisztességtelen munkagyakorlatok megszüntetésével a gazdaság munkahelyeinek általános minősége javul, csökken a tisztességtelen verseny, és potenciálisan több ember tér vissza a munkaerőpiacra, segítve ezzel az Egyesült Királyság aktivitási problémáját.”
„De fennáll annak a veszélye is, hogy a túlzott szabályozással növeljük a munkaerő-felvétel költségeit, és ezzel csökkentjük a foglalkoztatási lehetőségeket” – tette hozzá Leach.
Paul Nowak, a TUC főtitkára szerint: „A Munkaügyi Törvény, ha teljes mértékben megvalósul, jobbá teszi a munkát milliók számára… A munkavállalók megfelelő kezelése növeli a termelékenységet és az életszínvonalat.” Forrás