A teljes munkaidőben dolgozók jogai a négy napos munkahét kérésére vonatkozóan erősödhetnek, a kormány célja ugyanis a rugalmas munkavégzés kiterjesztése. Az alkalmazottaknak továbbra is teljes munkaidőben kellene dolgozniuk, hogy megkapják teljes fizetésüket, de kérhetnék, hogy a szerződésükben lévő óraszámot egy rövidebb munkahétbe sűrítsék össze – jelentette nemrégiben a Daily Telegraph.
Április óta a munkavállalóknak már joguk van kérni a rugalmas munkavégzést, amint elkezdenek dolgozni egy munkahelyen, de a vállalatoknak nem kötelező ezt jóváhagyni. A kormány azt mondja nem fogják ráerőltetni a változtatásokat sem a munkavállalókra, sem a vállalkozásokra, de a konzervatívok szerint a vállalkozások „meg vannak rémülve” a tervek hallatán.
A Kereskedelmi és Üzleti Minisztérium szóvivője azt mondta: „Bármilyen változtatást a foglalkoztatási jogszabályokban konzultáció útján fogunk megvalósítani, együttműködve a vállalkozásokkal.”
Jacqui Smith, az oktatási miniszter az LBC rádiónak nyilatkozva azt mondta, hogy „a rugalmas munkavégzés valójában jót tesz a termelékenységnek”. Kifejtette, hogy a négy napos munkahét lehetősége lehetővé tenné, hogy valaki napi tíz órát dolgozzon négy napig, ahelyett, hogy napi nyolc órát dolgozna öt napon keresztül. „Ugyanannyi munkát végzel el, de talán olyan módon, amely lehetővé teszi, hogy például kevesebb gyermekfelügyeletre legyen szükséged, több időt tölts a családoddal, vagy más dolgokat tegyél, és ezek több embert ösztönözhetnek a munkaerőpiacra való belépésre” – tette hozzá.
A munkavállalóknak már most joguk van kérni a rugalmas munkavégzést, és a munkaadóknak „észszerű módon” kell kezelniük a kéréseket, de elutasíthatják azokat „ha jó indokuk van rá”.
Charlie Thompson, a Stewarts ügyvédi iroda munkajogi partnere szerint: „Még nem világos, mit foglal magában ez az ‘új’ törvény. Az egyik lehetőség az, hogy a kormány nehezebbé teszi a munkaadók számára az ilyen kérések elutasítását, mivel jelenleg elég könnyű nekik ezt megtenni.”
Idén korábban a Morrisons megszüntette a négy napos munkahetet a központi iroda dolgozói számára, miután negatív visszajelzéseket kaptak. A négy napos munkahét működéséhez a dolgozóknak szombaton is kellett dolgozniuk, ami panaszokat és elégedetlenséget eredményezett. Júliusban az Asda is leállította a négy napos hét próbaidőszakát, miután a dolgozók panaszkodtak, hogy a hosszabb műszakok túl megterhelőek.
Ben Willmott, a Chartered Institute for Personnel and Development közpolitikai vezetője szerint a rugalmas munkarendek, mint például a sűrített munkaidő, „segíthetnek az embereknek egyensúlyba hozni munkájukat és magánéleti kötelezettségeiket, miközben támogatják a munkaadók erőfeszítéseit a munkaerő toborzásában és megtartásában”. Hozzátette, hogy ésszerű lenne, ha a kormány először felmérné az áprilisban bevezetett változások hatásait, mielőtt további változtatásokat vezetne be. A részleteket őszre várják, amikor egy új munkavállalói jogcsomagot bevezető törvénytervezet megkezdi útját a Parlamenten keresztül.
A Munkáspárt ígéretet tett arra, hogy visszavon néhány szakszervezet-ellenes törvényt, korlátozza a nulla órás szerződések használatát, és kiterjeszti a rugalmas munkavégzési lehetőségeket. Keir Starmer brit miniszterelnök a javaslatokat a munkavállalói jog legnagyobb fejlesztésének titulálta az elmúlt 25 évben. Forrás