2026. április 6-tól fontos változások léptek életbe az Egyesült Királyságban a törvényes betegségi ellátás (Statutory Sick Pay – SSP) rendszerében. Az új szabályok célja, hogy a beteg munkavállalók gyorsabban és szélesebb körben juthassanak pénzügyi támogatáshoz. A változások különösen kedvezőek lehetnek azok számára, akik részmunkaidőben dolgoznak, alacsonyabb jövedelemmel rendelkeznek vagy változó munkaidőben vannak foglalkoztatva.
Megszűnt a minimális kereseti küszöb
A korábbi szabályozás szerint a munkavállalók csak akkor voltak jogosultak Statutory Sick Pay-re, ha legalább heti 125 fontot kerestek. 2026. április 6-tól ez a korlátozás megszűnt. Az új rendszerben minden jogosult munkavállaló igénybe veheti a törvényes betegségi ellátást, függetlenül attól, hogy mennyit keres.
Ez jelentős segítséget jelenthet azoknak, akik eddig a jövedelmük miatt estek ki a rendszerből.
Az első naptól jár a betegségi ellátás
Szintén fontos változás, hogy eltörölték az úgynevezett várakozási napokat. Korábban a Statutory Sick Pay csak a betegszabadság negyedik napjától járt. Az első három napra a legtöbb munkavállaló nem kapott kifizetést.
Az új szabályok szerint 2026. április 6-tól a jogosult dolgozók már a betegség miatti távollét első teljes napjától megkapják az ellátást.
Mit jelent ez a munkavállalók számára?
A módosításoknak köszönhetően a beteg dolgozók hamarabb juthatnak pénzügyi támogatáshoz, és többé nem zárja ki őket a rendszerből az alacsony kereset.
A változások különösen fontosak lehetnek:
- részmunkaidős dolgozók számára,
- változó óraszámban foglalkoztatott munkavállalóknak,
- alacsonyabb jövedelmű alkalmazottaknak,
- olyan munkavállalóknak, akik korábban nem érték el a jogosultsági küszöböt.
Mit kell tenni betegség esetén?
Az új szabályok automatikusan érvényesek, ezért a munkavállalóknak külön igénylést nem kell benyújtaniuk. Amennyiben valaki megbetegszik és nem tud dolgozni, továbbra is fontos:
értesíteni a munkáltatót a lehető leghamarabb, tisztában lenni a Statutory Sick Pay jogosultsági feltételeivel, valamint ellenőrizni, hogy a munkáltató kínál-e a törvényi minimumon felüli vállalati betegségi ellátást (Occupational Sick Pay).
Kik nem jogosultak az új szabályok alapján?
Bizonyos esetekben továbbra sem jár a Statutory Sick Pay. Nem jogosult az ellátásra az a személy:
- aki 2026. április 6-át megelőző 85 napban Employment and Support Allowance (ESA) támogatásban részesült,
- aki 2025. szeptember 21. óta folyamatosan betegszabadságon van,
- vagy akinek más okból korábban sem állt fenn jogosultsága.
Az új szabályozás az Egyesült Királyság teljes területén érvényes, így Angliában, Walesben, Skóciában és Észak-Írországban egyaránt alkalmazzák.
A változtatásokat sok szakértő az elmúlt évek egyik legjelentősebb munkavállalói jogokat érintő reformjaként értékeli, mivel több százezer alacsony keresetű dolgozó számára nyitja meg a betegségi ellátás lehetőségét. Forrás