2026 az egyik legnagyobb fordulópont lehet a brit munkajog történetében. Áprilisban és októberben is olyan átfogó jogszabály-változások lépnek életbe, amelyek alapjaiban érintik a munkaszerződéseket, HR-folyamatokat és a mindennapi munkáltatói gyakorlatot. Az új szabályok célja a munkavállalók védelmének erősítése, de a cégek számára komoly megfelelési kockázatokat is jelentenek.
1. A rugalmas munkavégzés lesz az alapértelmezett
2026-tól a rugalmas munkavégzéshez való jog jelentősen megerősödik. A munkavállalóknak már nem kell „bizonyítaniuk”, miért van szükségük rugalmas munkarendre – a kiindulópont az lesz, hogy a kérés jogos.
Ez mit jelent a munkáltatóknak?
A kérelmeket gyorsabban kell elbírálni
Elutasítás esetén világos, szakmailag megalapozott indoklásra lesz szükség
A rosszul kezelt kérelmek munkaügyi vitákhoz vezethetnek
2. Jelentősen szigorodik a „fire and rehire” gyakorlata
2026 októberétől sokkal nehezebb lesz a munkaszerződések módosítása elbocsátással és újrafelvétellel. A legtöbb esetben ez tisztességtelen elbocsátásnak fog minősülni.
A gyakorlatban ez azt jelenti:
A szerződésmódosításokhoz valódi egyeztetés és megállapodás kell
A gyors, kényszerített változtatások megszűnnek
HR- és jogi tanácsadás nélkül komoly kockázatot jelenthet bármilyen módosítás
3. Bővül a családi és gyászszabadság
2026 áprilisától:
Az apasági szabadság és a fizetés nélküli szülői szabadság első naptól jár, nem lesz szükség hosszabb munkaviszonyra
Várhatóan szigorodnak a gyászszabadságra vonatkozó jogok is
Amint ezek hatályba lépnek, sok meglévő belső szabályzat és munkaszerződés azonnal elavulttá válik.
4. Táppénz már az első naptól
Szintén 2026 áprilisától:
A törvényes betegszabadság (SSP) az első hiányzási naptól jár
Megszűnik a jövedelmi küszöb, így az alacsonyabb keresetű és részmunkaidős dolgozók is jogosultak lesznek
Ez komoly hatással lehet a bérszámfejtésre és a költségtervezésre, ezért érdemes időben felkészülni.
5. További jelentős változások 2026 októberétől
Az év második felében további reformok érkeznek, többek között:
Új jogi kötelezettség a munkahelyi zaklatás megelőzésére, beleértve az ügyfelek vagy harmadik felek részéről érkező zaklatást is
A munkaügyi bírósági keresetek benyújtási határideje 3 hónapról 6 hónapra nő
Új egyeztetési kötelezettségek a borravalókkal kapcsolatos szabályzatoknál
Erősebb jogosítványok a szakszervezetek számára a munkahelyekhez való hozzáférésben
Hogyan érdemes felkészülni munkáltatóként?
A 2026-os év nem az utolsó pillanatos HR-módosításokról fog szólni. A szakértők szerint érdemes már most lépni:
Vizsgáld felül a munkaszerződéseket és belső szabályzatokat
Készítsd elő a betegszabadságra és távollétekre vonatkozó új eljárásokat
Képezd a vezetőket a rugalmas munkavégzési kérelmek korrekt kezelésére
Szerződésmódosítás előtt mindig kérj szakmai tanácsot
Összegzés
A 2026-ban életbe lépő munkajogi változások célja a munkavállalók nagyobb védelme és választási szabadsága. A munkáltatók számára azonban ez több felelősséggel, adminisztrációval és jogi kockázattal jár.
Azok a cégek, amelyek időben felkészülnek, elkerülhetik a költséges vitákat és büntetéseket – akik viszont halogatnak, komoly problémákkal szembesülhetnek a következő évben. Forrás: Richardsonswift.co.uk