Manapság sokan ügynökségek segítségét kérik a munkakeresés során, akik így az ügynökségek által kerülnek munkaviszonyba más cégeknél. Ha az ügynökségi alkalmazottak már több mint 12 hete ugyanazon a munkahelyen dolgoznak, ugyanolyan bánásmódra jogosultak, mintha őket nem is az ügynökség, hanem egyenesen az adott munkáltató vette volna fel volna. Ezzel jogosultakká válnak többek között az éves szabadságra is.
Alapvető feltételek
Ha még mindig ugyanabban a munkakörben dolgozunk ugyanannál a munkaadónál (aki úgymond, kibérel minket az ügynökségtől), akkor minket is ugyanolyan alapvető feltételek illetnek meg, mintha egyenesen munkaadó vett volna fel minket és nem az ügynökség.
Ezek az alapvető feltételek a következők:
- alapfizetés, beleértve a fizetett szabadságot, túlórát és a teljesítményünkhöz kötött bónuszokat;
- munkaidő — például, nem kell több órát dolgoznunk a héten, mint azoknak, akiket közvetlenül vettek fel;
- éves szabadság;
- éjjeli munka;
- szünetek és pihenő időszakok;
- fizetett szabadidő szülés előtti orvosi időpontokra.
Ha azonban, az ügynökségünk állandó szerződést ajánl nekünk és fizet a kiküldetéseink között, amit mi elfogadnunk, az azt jelenti, hogy nem leszünk jogosultak az egyenlő bánásmódra fizetés szempontjából.
A jogosultsági időszak meghatározása
A körülményeink, ill. az, hogy mennyi szünet van a kiküldetések között meghatározhatják a jogosultsági időszakunkat. Az ügynökségünk érdeklődhet tőlünk az előző kiküldetésünkről, hogy el tudja dönteni, mikor, és hogy egyáltalán jogosultak vagyunk-e egyenlő bánásmódra. Jogilag nem kötelezhetnek minket arra, hogy ezeket az információkat megosszuk. Azonban, ha ezt megtesszük, azzal abban segítünk, hogy biztosan megkapjuk az egyenlő bánásmódot, annak kellő idejében.
A jogosultsági idő kezdődhet újra a nullától, ha:
- új kiküldetésre megyünk egy új munkaadóhoz, vagy maradunk a réginél, viszont egy tartalmilag új munkakörben;
- több mint hat hónapnyi szünet van ugyanannál a munkaadónál a kiküldetések között.
A jogosultsági idő a következő okokból kifolyólag szünetelhet:
- hat hónapnál nem hosszabb szünet, amely után ugyanahhoz a munkaadóhoz térünk vissza, ugyanabba a munkakörbe;
- 28 napig terjedő szünet, abból kifolyólag, hogy nem vagyunk munkaképesek betegség vagy sérülés miatt;
- szabadságok;
- olyan szünetek, amikor a munkahely zárva van, mint például, a karácsonyi zárvatartások;
- olyan szünetek, amelyek sztrájkok vagy egyéb ipari tevékenységek miatt történnek a munkahelyen;
- szünetek, amelyeket esküdtszéki megjelenés miatt kell kivenni (akár 28 hétig is).
Szünetek, amelyek beletartoznak a jogosultsági időszakba:
- terhességi szünet (pregnancy break), szülési szünetek (maternity break), ill. a szülési időszakra kivehető szünetek (childbirth break) — tehát, amelyek a terhesség ideje alatt vehetőek ki, vagy max. 26 hétig a szülést követően;
- szülési szabadság (maternity leave), örökbefogadási szabadság (adoption leave) és apasági szabadság (paternity leave).
Ha több mint egy munkaadónak dolgozunk, akkor mindegyiknél abban az esetben leszünk jogosultak az egyenlő bánásmódra, ha ledolgoztunk náluk 12 hetet.
Mit jelent a tartalmilag új munkakör?
Ha ugyanannál a bérlőnél betöltött munkakörünk sokat változik, az azt jelenti, hogy tulajdonképpen más munkát végzünk. Ez azt jelentheti, hogy a munkakörünk tartalmilag megváltozott. Ebben az esetben a jogosultsági időszakunk újrakezdődik.
A következők kombinációja teheti a munkakört tartalmilag különbözővé:
- eltérő készségek és kompetenciák, amelyeket a munka során használni kell;
- eltérő fizetési besorolás;
- más helyen történő munka;
- más felettes;
- eltérő munkaórák;
- az új munkakör további vagy új képzést igényel;
- eltérő eszközök bevonása a munkavégzésbe.
Ha a minősítési időszak újra a nulláról kezdődik, az ügynökségnek írásban kell értesítenie minket, felhívva a figyelmünket arra, hogy a munkakörünk tartalmilag megváltozott, és hogy ezért a minősítési időszakunk újra kezdődik.
Például
Tegyük fel, hogy egy raktárban dolgozunk a termelési vonalon, ahol összerakjuk a termékeket. Azzal, hogy egyszerűen csak a termelési vonalról csomagolási szerepbe helyeznek át minket, további, bár nem sok képzésre, betanításra van szükségünk, ahol továbbra is használhatjuk a már megtanult készségek nagyobb részét. Ez nem tűnik tartamilag különbözőnek. Azonban, ha a termelési vonalon dolgozunk és áthelyeznek minket egy adminisztratív munkakörbe, ez már tartalmilag más munkakör, mert új készségeket kell elsajátítanunk és teljesen más a munka is. Itt a minősítési időszak már újrakezdődik.
Hol járhatunk utána annak, hogy egyenlő bánásmódban részesülünk-e?
A 12 hetes minősítő időszakot követően a bérlőnek úgy kell kezelnie minket, mintha közvetlenül ő vett volna fel minket, vagy ő alkalmazna.
A közvetlenül felvett alkalmazottak feltételei a következőkben vannak meghatározva:
- szabványszerződések;
- írott nyilatkozatok;
- írott nyilatkozatok a foglalkoztatás részleteiről;
- fizetési mérleg;
- közös megállapodás — a munkáltató és a szakszervezet közös megállapodása;
- vállalati kézikönyvek vagy hasonlók, esetleg személyzeti hirdetőtáblák.
Hogyan bizonyosodjunk meg a felől, hogy egyenlő bánásmódban részesülünk?
Vannak olyan intézkedések, amelyek megakadályozhatják azt, hogy különböző kiküldetésekre küldjenek minket, ezzel szándékosan megakadályozva azt, hogy egyenlő bánásmódot kapjunk.
Minden körülmények között meg kellett felelnünk a következőknek:
- legalább 2 kiküldetés teljesítése;
- 2 munkakör ugyanazzal a bérlővel, vagy a velük kapcsolatban lévő bérlővel (például, ugyanabban a csoportban).
A következő tényezők mutatják meg azt, ha szándékosan helyeznek minket újabb helyekre azért, hogy megelőzzék azt, hogy megkapjuk az egyenlő jogokat:
- a kiküldetések száma;
- a kiküldetések hossza;
- a munkakör változások száma;
- ha a munkakör tartalmilag megváltozott;
- a szünetek hossza.
Mit foglal magában a fizetés?
Amint a 12 hetes minősítési időszak letelik, a következőket foglalja magában a fizetés:
- alapfizetés az éves fizetés alapján, amit akkor kapnánk, ha közvetlenül vettek volna fel minket;
- túlórák fizetése;
- fizetett éves szabadság;
- bónuszok, kommissiók, amit a munkavégzésünk minőségéhez mérten kapnánk;
- kuponok;
- fizetett szabadnapok, vagy terhesgondozás miatt kivett szabadidő;
- automatikus felvétel a nyugdíjcsomagba.
A munkaidővel kapcsolatos jogok
Ha több, mint 12 hetet már ledolgoztunk a unkahelyünkön ugyanabban a munkakörben, akkor még a következő területeken is egyenlő jogokkal kell, hogy rendelkezzünk:
- munkaidő;
- éjjeli munka;
- pihenési időszakok vagy pihenő szünetek;
- éves szabadság.
A témával kapcsolatban a Labour Relations Agency tud további információt és segítséget adni. Forrás