Egy NHS-alkalmazott, Lorna Rooke, több mint 28 000 font (több mint 13 millió forint) kártérítést kapott, miután egy munkahelyi „csapatépítő játék” során kollégája a Star Wars gonosztevőjéhez, Darth Vaderhez hasonlította személyiségét. A croydoni munkaügyi bíróság kimondta: az összehasonlítás „bántó” és „sértő”, és jogilag is hátrányos munkahelyi bánásmódnak minősül.
Egy pszichológiai teszt, amit nem ő töltött ki – mégis ő szenvedte el a következményeket
Az eset az NHS Vér- és Szervadományozási Szolgálatánál történt, ahol Rooke 2003 óta dolgozott, legutóbb tréningekért és szakmai gyakorlatért felelős felügyelőként. Egyfajta csapatépítő tevékenységként a munkatársak egy Star Wars témájú személyiségtesztet töltöttek ki, amely állítólag a Myers-Briggs-típusindikátorra épült – bár a Myers-Briggs Társaság azóta elhatárolódott a kérdőívtől.
Míg Rooke egy személyes telefonhívás miatt nem vett részt a felmérésben, kolléganője, Amanda Harber a nevében kitöltötte, majd nyilvánosan bejelentette, hogy Rooke a „Darth Vader-típusba” tartozik. A személyiségprofil szerint ez egy „nagyon fókuszált személyiség, aki képes összefogni a csapatokat” – ennek ellenére a bíróság úgy ítélte meg, hogy az összehasonlítás a Star Wars ikonikus gonosztevőjével méltatlan volt.
A bíró szerint „sértő és méltatlan” volt az összehasonlítás
A bíróságot vezető bíró, Kathryn Ramsden, így fogalmazott:
„Darth Vader legendás gonosztevő a Star Wars univerzumában. Az ő személyiségével való azonosítás sértő, és jogilag hátrányos bánásmódnak minősül.”
Bár a bíróság elutasította Rooke azon állítását, hogy ez az incidens volt a fő oka munkahelyi felmondásának, elismerte, hogy az esemény negatív hatással volt rá, és egy sor sérelem részét képezte, amelyek miatt végül a távozás mellett döntött.
Nemcsak a tréfa volt kínos – hanem a következmények is súlyosak
Rooke panaszában hivatkozott arra is, hogy az eset megrontotta munkahelyi megítélését, és hozzájárult ahhoz, hogy népszerűtlennek érezze magát a csapatban. A bíróság megállapította, hogy az eset valóban érzelmi kárt okozott neki, és kártérítést ítélt meg számára: £28,989.61 összegben.
Bár a többi keresete – köztük a tisztességtelen elbocsátás, fogyatékosság miatti diszkrimináció, illetve az észszerű munkáltatói intézkedések hiánya – elutasításra került, a munkahelyi hátrányos megkülönböztetés miatti keresetét elfogadták.
Fontos tanulság a munkahelyi tréningek világában
A történet újabb példája annak, hogy a „játékosnak szánt” csapatépítő gyakorlatok milyen könnyen válhatnak sértővé vagy kínossá, ha az érintett beleegyezése nélkül zajlanak. Rooke esete figyelmeztetés minden munkáltató számára: a szándékosan vagy akaratlanul bántó tréningek, viccek vagy tesztek komoly jogi következményekkel járhatnak. Forrás