Az Egyesült Királyság kormánya új munkavállalói jogokat érintő törvényeket jelentett be, amelyek célja a dolgozók helyzetének javítása és az életszínvonal növelése. Az új, „Employment Rights Bill” névre keresztelt törvénycsomag célja a munkavállalói jogok „generációs szintű” átalakítása, amely nagy változásokat hozhat az ország munkavállalói számára.
Jonathan Reynolds, az üzleti miniszter szerint ezek a jogszabályok jelentős előrelépést jelentenek, különösen a kiszolgáltatottabb munkavállalók számára, akik szülői vagy gondozási felelősséggel bírnak, de reformok várhatók a betegszabadság területén is.
Védelem a tisztességtelen elbocsátás ellen
A kormány bejelentése szerint az alkalmazottak “az első naptól kezdve nagyobb védelmet kapnak a tisztességtelen elbocsátással szemben”. Új, törvényes próbaidőt vezetnek be az újonnan felvett személyekre, amely lehetővé teszi a munkavállaló alkalmasságának megfelelő felmérését a munkakör betöltésére, és biztosítékot ad számukra, hogy az első naptól kezdve jogai vannak. A kormány azt mondja, hogy egyeztetni fog az időszak hosszáról, de a kilenc hónapot részesíti előnyben.
Szülői és gondozói jogok
Az új törvények egyik legfontosabb eleme, hogy a szülői és gondozói felelősséggel rendelkező munkavállalók jogait már a munkaviszony első napjától elismerik. Ez azt jelenti, hogy a szülők és azok, akik gondozói felelősséget viselnek, már a munkába lépésük legelejétől kezdve jogosultak lesznek a fizetett szülői és gondozói szabadságra. Jelenleg a munkavállalóknak 26 hetes folyamatos munkaviszony szükséges ahhoz, hogy jogosultak legyenek az apasági szabadságra. A törvény ezt a szabályt megszünteti, és a szabadság elérhető lesz már a munkaviszony első napjától.
Betegszabadság reformja
A tervezet szerint a betegszabadságot is jelentősen megreformálják. Az új szabályok szerint megszűnik az az alsó kereseti határ, amely eddig kizárta a legalacsonyabb keresetűeket a betegszabadságra való jogosultságból. Ez azt jelenti, hogy a betegszabadság már az első naptól elérhető lesz minden munkavállaló számára, még azoknak is, akik kevesebb, mint heti 123 fontot keresnek. Jelenleg a betegszabadság csak a betegség negyedik napjától elérhető, ami azt jelenti, hogy a munkavállalóknak három napig jövedelem nélkül kell lenniük, mielőtt támogatást kapnának.
Nulla órás szerződések megszüntetése
Az új törvények egyik legnagyobb változása az, hogy betiltják a „kizsákmányoló” nulla órás szerződéseket. A munkavállalók továbbra is maradhatnak nulla órás szerződésben, ha akarják, de az új törvények jogot biztosítanak számukra egy garantált óraszámú szerződéshez, ha egy meghatározott időszakon keresztül rendszeres órákat dolgoznak. Kutatások szerint a nulla órás szerződéssel dolgozók 84%-a inkább garantált óraszámú szerződést szeretne.
Rugalmas munkavégzés
A kormány azt is tervezi, hogy a rugalmas munkavégzést alapértelmezetté teszi minden munkavállaló számára, kivéve, ha a munkáltató bizonyítani tudja, hogy az nem ésszerű. A munkáltatóknak kötelességük lesz alkalmazkodni a rugalmas munkavégzéshez, amennyire az ésszerű, így reflektálva a modern munkahelyi elvárásokra.
Elbocsátási és újraalkalmazási gyakorlatok megszüntetése
Az új törvények megszüntetik a sokak által felháborítónak minősített elbocsátási és újraalkalmazási gyakorlatokat, amelyek során a munkáltatók felmondanak a dolgozóknak, majd visszafogadják őket rosszabb feltételekkel. A kormány szerint a törvény megszünteti azokat a kiskapukat, amelyek lehetővé teszik ezeknek a gyakorlatoknak a folytatását.
Minimálbér sávok eltörlése
A kormány eltörli a jelenleg használt életkor sávokat, amelyek alapján a minimálbért számítják ki. A cél az, hogy minden felnőtt munkavállaló igazságos bért kapjon, életkortól függetlenül.
Szakszervezetek támogatása
A törvénytervezet részeként eltávolítják azokat a „felesleges” korlátozásokat, amelyeket a szakszervezetek ellen vezettek be. Az új szabályok célja, hogy modernizálják a szakszervezetek működését, és biztosítsák, hogy az ipari kapcsolatok jóhiszemű tárgyalásokon és egyeztetéseken alapuljanak.
Nemek közötti egyenlőség előmozdítása
A nagyobb munkáltatóknak kötelező lesz lépéseket tenni a nemek közötti egyenlőség kérdésének kezelésére, különösen a menopauzával küzdő dolgozók támogatása érdekében. Az új szabályok növelik a védelmet a várandós dolgozók és a szülési szabadságról visszatérők számára, hogy megakadályozzák az elbocsátásokat és elősegítsék a gazdasági növekedést.
A munkaidő utáni megkeresések korlátozása
A kormány tervei szerint a munkavállalóknak joguk lesz kikapcsolni a telefonjukat, nem válaszolni az üzenetekre és „elérhetetlenné válni” a munkaidő végén, megakadályozva ezzel, hogy a munkáltatók munkaidőn kívül is megkereshessék őket.
Az új törvények célja, hogy a brit munkaerőpiac korszerűsödjön, és a dolgozók számára nagyobb biztonságot nyújtson. Forrás