Az Egyesült Királyság kormánya megerősítette, hogy 2026. október 1-jétől jelentősen szigorodnak a munkáltatókra vonatkozó Right to Work (munkavállalási jogosultság) ellenőrzési szabályok. Az új rendszer célja, hogy visszaszorítsa az illegális foglalkoztatást, ugyanakkor a változások több ezer vállalkozást és munkaadót érintenek majd – különösen azokat, akik alkalmi, ügynökségi vagy alvállalkozói munkavállalókat alkalmaznak. A szakértők szerint ugyan még több gyakorlati részletre várni kell, de az már biztos, hogy a cégeknek érdemes mielőbb felkészülniük az új előírásokra.
Kikre vonatkoznak az új szabályok?
Jelenleg a munkáltatóknak elsősorban saját alkalmazottaik esetében kell ellenőrizniük, hogy rendelkeznek-e jogszerű munkavállalási jogosultsággal az Egyesült Királyságban. Októbertől azonban a kötelezettség jelentősen kibővül.
Az új szabályozás érinti többek között:
- a nullaórás (zero-hour) szerződéssel dolgozókat,
- az ügynökségi munkavállalókat,
- a gig economy (alkalmi platformmunkák) szereplőit,
- az egyéni alvállalkozókat,
- valamint azokat az online platformokat is, amelyek szabadúszókat közvetítenek ügyfelek számára.
A digitális jogosultság-ellenőrzéseket kizárólag hitelesített és regisztrált digitális ellenőrző szolgáltatón keresztül lehet majd elvégezni.
A felelősség az alvállalkozói láncokra is kiterjed
Az egyik legfontosabb változás, hogy a felelősség már nem áll meg a közvetlen munkáltatónál. Az új szabályok alapján egy vállalat akkor is felelősségre vonható lehet, ha egy alvállalkozó vagy közvetítő foglalkoztat olyan személyt, akinek nincs munkavállalási joga az Egyesült Királyságban.
Ez azt jelenti, hogy egy cég akár olyan munkavállaló miatt is bírságot kaphat, akivel közvetlenül soha nem állt kapcsolatban. Az illegális foglalkoztatásért kiszabható polgári bírság munkavállalónként akár 60 000 font is lehet.
Több ágazatot különösen érzékenyen érinthet
Bevándorlási jogi szakértők szerint egyes iparágaknak különösen komoly felkészülésre lesz szükségük. Az építőiparban és az infrastruktúra-fejlesztéseknél gyakoriak a hosszú alvállalkozói láncok, ezért ezeknél a vállalkozásoknál jelentősen nőhet az adminisztráció.
A vendéglátásban, a kiskereskedelemben, valamint a platformalapú foglalkoztatásban működő cégek esetében pedig azért lehet nagyobb a változás, mert ezek az ágazatok gyakran alkalmaznak nullaórás szerződéssel vagy alkalmi munkavállalókat, akiknél ezentúl kötelező lesz a megfelelő jogosultság ellenőrzése.
Mit érdemes tenniük a munkáltatóknak?
A szakértők szerint a vállalkozásoknak már most érdemes felülvizsgálniuk belső folyamataikat. Ennek részeként célszerű áttekinteni, hogy a jelenlegi munkavállalók közül kik tartoznak majd az új szabályozás hatálya alá, szükség esetén módosítani a szerződéseket, valamint kialakítani az új ellenőrzési eljárásokat.
Bár a Belügyminisztérium részletes gyakorlati útmutatója még nem jelent meg, a bevezetés időpontjának megerősítése lehetőséget ad arra, hogy a cégek időben felkészüljenek.
Az angliai magyarokat is érintheti a változás
Az új szabályozás nem változtatja meg a már jogszerűen dolgozó munkavállalók bevándorlási státuszát, ugyanakkor azoknak a magyaroknak is érdemes felkészülniük, akik ügynökségen keresztül, alvállalkozóként vagy különböző online platformokon vállalnak munkát az Egyesült Királyságban.
A munkáltatók várhatóan minden eddiginél alaposabban fogják ellenőrizni a munkavállalási jogosultságot és a szükséges dokumentumokat, ezért fontos, hogy minden érintett naprakész és érvényes igazolásokkal rendelkezzen az október 1-jén életbe lépő új szabályok előtt.