Félmillió munkavállaló kap hamarosan komoly fizetésemelést, miután a „valódi megélhetési bér” (Real Living Wage) óránkénti összege £13.45-re emelkedik – jelentette be a Living Wage Foundation. Ez az önkéntesen vállalt, de egyre népszerűbb bérrendszer akár évi £5,000-os többletet is jelenthet rengeteg dolgozónak.
A Real Living Wage nem azonos a kormány által meghatározott nemzeti minimálbérrel (National Living Wage). Míg a minimálbér a törvény által előírt legkisebb fizetés, addig a „valódi” megélhetési bér az aktuális megélhetési költségek alapján számítódik ki – figyelembe véve a lakhatás, az élelmiszer, a közlekedés és a rezsi árát.
Jelentős emelés jön – főleg Londonban
A 6,7%-os országos emelés 85 penny óránkénti növekedést jelent, míg Londonban 6,9%-kal nő a bér, így a brit fővárosban dolgozók £14.80-at kereshetnek óránként.
Az új bérszintet a vállalatok 2026 májusáig kötelesek bevezetni, bár az újonnan akkreditált munkaadók már 2025. október 23-tól automatikusan az új díjazást kell, hogy alkalmazzák.
A Living Wage Foundation számításai szerint egy teljes munkaidős dolgozó, aki a valódi megélhetési bér szerint keres, évente £2,418-al többet vihet haza, mint az, aki a kormány által meghatározott minimumot kapja. Londonban ez az összeg még nagyobb: akár £5,050 pluszt is jelenthet.
Egyre több cég csatlakozik
Bár az Egyesült Királyság gazdasági helyzete továbbra is bizonytalan, a programhoz csatlakozó munkaadók száma folyamatosan nő: az elmúlt egy évben csaknem 2,500 új cég szerzett „Living Wage” minősítést.
Ezek a vállalatok nemcsak a saját dolgozóikat, hanem külsős munkavállalóikat is – például takarítókat, biztonsági őröket – a valódi megélhetési bér szerint fizetik. Jelenleg minden hetedik brit dolgozó olyan munkahelyen van, ahol ezt a rendszert alkalmazzák.
A programhoz olyan nagy nevek is csatlakoztak, mint az Ikea, Oxfam, Lush, Uniqlo, Aviva, KPMG és Linklaters.
Infláció és megélhetési válság
A Living Wage Foundation friss kutatása szerint az infláció komoly terhet ró az alacsony keresetű brit dolgozókra. Az ország 4,5 millió legrosszabbul fizetett munkavállalója közül 42% már élelmiszerbankhoz fordult, míg a gyermekes háztartások 56%-a kényszerült hasonló helyzetbe az elmúlt 12 hónapban.
Katherine Chapman, a Living Wage Foundation ügyvezetője hangsúlyozta:
„Mindenkinek szüksége van olyan fizetésre, ami valóban fedezi az élet alapvető költségeit. A valódi megélhetési bér az egyetlen olyan brit bérrendszer, amelyet függetlenül, a tényleges megélhetési költségek alapján számolnak ki. Az új bérek hatalmas segítséget jelentenek a dolgozóknak és családjaiknak, hogy stabilitásban és biztonságban élhessenek.”
Alessandro Dudech, a Uniqlo UK operatív igazgatója pedig hozzátette:
„Büszkék vagyunk arra, hogy csatlakozhattunk a Living Wage Foundation kezdeményezéséhez. Meggyőződésünk, hogy a tisztességes bérezés kulcsfontosságú egy motivált és produktív munkaerő kialakításához.”
Kormányzati minimálbér is nő
A kormány által meghatározott minimálbér (National Living Wage) szintén növekedett az utóbbi években, és 2026 áprilisában várhatóan £12.71-re emelkedik a jelenlegi £12.21-ről – a Low Pay Commission ajánlása alapján, amit Rachel Reeves pénzügyminiszter hagy majd jóvá.
A különbség továbbra is az, hogy a kormányzati minimálbér életkor szerint differenciált, vagyis a 21 év alattiak kevesebbet kapnak. A Munkáspárt azonban választási programjában jelezte, hogy a jövőben egységesítené a béreket életkortól függetlenül, hogy a fiatal munkavállalók se legyenek hátrányban. Forrás