Egyéves próbaidőszak után „elsöprően pozitív” eredményekről számoltak be a négynapos munkahét közszférás tesztjét követően Skóciában. A résztvevő dolgozók 32 órás munkahétre álltak át, fizetés- és juttatáscsökkentés nélkül.
A kísérlet két közintézménynél zajlott: az Accountant in Bankruptcy (AiB) és a South of Scotland Enterprise (SOSE) összesen 259 alkalmazottja közül szinte mindenki részt vett a programban. Az eredmények alapján a dolgozók kevesebb stresszről, magasabb munkahelyi elégedettségről és kiegyensúlyozottabb munka–magánélet arányról számoltak be.
A SOSE munkatársainak 98 százaléka szerint a négynapos munkahét javította a munkahelyi morált és motivációt. Azok aránya, akik „nagyon elégedettnek” érezték magukat a munka–magánélet egyensúlyukkal, kilenc hónap alatt 4 százalékról 84 százalékra nőtt. A családi kötelezettségekkel rendelkező dolgozók különösen erősen értékelték a változást, egyesek „életre szólónak” nevezték az új munkarendet.
A kísérletet a skót kormány megbízásából az Autonomy Institute koordinálta. A szervezet vezetője, Will Stronge úgy nyilatkozott:
„A skót kormány kísérletének eredményei egyértelműen bizonyítják, hogy a dolgozók és a munkaadók egyaránt profitálnak belőle. A produktivitás, a jólét és a munka–magánélet egyensúlya is jelentősen javult. Ahogy a mesterséges intelligencia egyre szélesebb körben terjed, fontos, hogy a munkavállalók mind a köz-, mind a magánszférában megtapasztalják a fejlődés előnyeit. Ennek egyik legegyszerűbb módja a munkahét rövidítése.”
A szolgáltatások folyamatosságát úgy biztosították, hogy a szabadnapokat rotációs rendszerben adták ki, így a hét minden napján voltak dolgozók az ügyintézésben. Mindkét intézmény úgy döntött, hogy a próbaidőszak után is folytatja a négynapos munkahét gyakorlatát.
A sikeres skót kísérlet előzménye, hogy 2023-ban a dél-cambridgeshire-i önkormányzat – az Egyesült Királyságban elsőként – véglegesen bevezette a négynapos munkahetet. Az akkor készült független jelentés kimutatta, hogy a 24 önkormányzati szolgáltatásból 21 javult vagy változatlan maradt, miközben a jelentkezők száma több mint 120 százalékkal nőtt, és az önkormányzat évente közel 400 ezer fontot spórolt meg az alacsonyabb munkaerő-költségeknek köszönhetően.
Ivan McKee, Skócia pénzügyminisztere ugyanakkor hangsúlyozta, hogy a kormányzat egésze egyelőre nem tér át a 32 órás munkahétre. „A pilotprogram több hatékony és innovatív munkaszervezési példát azonosított, amelyeket a szélesebb közszféra is átvehet a reformok támogatására” – mondta.
Összességében a skót kísérlet mérföldkő lehet a jövő munkarendje felé, amelyben a kevesebb munkaóra nem a teljesítmény rovására, hanem a dolgozók jólétének javára válik. Forrás