Az Egyesült Királyságban történelmi csúcsra emelkedett a nullaórás szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók száma, miközben a kormány jövő évtől szigorítaná a gyakorlatot. A legfrissebb adatok szerint 2025 decemberében már 1,23 millió ember dolgozott ilyen konstrukcióban. Az elemzést a Lancasteri Egyetemhez tartozó Work Foundation at Lancaster University készítette az Office for National Statistics (ONS) adatai alapján. A szám egy év alatt 91 ezer fős növekedést jelent.
A fiatalok különösen érintettek
A növekedés egyik fő oka a 16–24 éves korosztály arányának emelkedése, illetve azoké, akik nem vesznek részt teljes idejű oktatásban. A statisztikák szerint:
A fiatal munkavállalók ötször nagyobb eséllyel dolgoznak nullaórás szerződéssel.
Az érintettek 54%-a nő.
181 ezerrel többen dolgoznak ilyen formában, mint amikor a Munkáspárt 2024-ben hatalomra került.
Rekordmagas, 32,8% azok aránya, akik teljes munkaidős megélhetésként kénytelenek ilyen szerződésre támaszkodni.
Ez azt jelenti, hogy több százezer ember nem csupán kiegészítő jövedelemként, hanem fő bevételi forrásként él egy olyan rendszerből, amely nem garantál fix óraszámot vagy stabil havi fizetést.
Mit jelent a nullaórás szerződés?
A nullaórás szerződés lehetővé teszi, hogy a munkáltató ne garantáljon meghatározott óraszámot. A dolgozók csak akkor kapnak munkát – és fizetést –, amikor éppen szükség van rájuk, gyakran rövid értesítési határidővel.
Támogatói szerint ez:
segíti a fiatalok első munkahelyhez jutását,
rugalmas megoldást kínál tanulás vagy gyermeknevelés mellett.
Kritikusai viszont úgy látják, hogy:
kiszámíthatatlan beosztást eredményez,
nincs garantált jövedelem,
megnehezíti a pénzügyi tervezést és a lakhatási stabilitást.
„Soha nem tudod, mennyi lesz a fizetésed”
Egy 22 éves dél-yorkshire-i kiskereskedelmi dolgozó, Anna Jameson szerint a nullaórás szerződés „folyamatosan ingadozó óraszámot és béreket” jelent. Egyedülálló szülőként apjával, mostohaanyjával és testvérével él együtt, mert a kiszámíthatatlan jövedelem miatt nem tud saját albérletbe költözni. Mint mondta: a bérbeadók stabil bevételt várnak el, amit ilyen szerződés mellett nehéz igazolni.
Jövőre jöhet a változás
A Munkáspárt 2024-es választási programjában ígéretet tett az „kizsákmányoló” szerződések betiltására. A szabályozás az új foglalkoztatási törvénycsomag részeként várhatóan 2026-ban léphet hatályba.
A tervek szerint a munkavállalók jogosultak lennének:
garantált óraszámra,
„ésszerű” előzetes értesítésre a műszakokról,
kompenzációra, ha a műszakot rövid határidővel törlik.
A szabályozás még egyeztetés és parlamenti jóváhagyás alatt áll.
Szakszervezeti nyomás
A Trades Union Congress (TUC) főtitkára, Paul Nowak szerint a nullaórás szerződések „bizonytalan munkákba zárják a dolgozókat, ahol alig van kontrolljuk az óraszám és a fizetés felett”.
A kormány részéről a Department for Business and Trade hangsúlyozta: a bizonytalan foglalkoztatás visszaszorítása kulcsfontosságú a bérek emelése, az életszínvonal javítása és a termelékenység növelése érdekében.
Mit jelent ez a magyaroknak az Egyesült Királyságban?
A brit munkaerőpiacon dolgozó magyarok számára különösen fontos kérdés a kiszámítható jövedelem és a stabil szerződés – főleg azoknak, akik albérletet fizetnek, családot tartanak fenn vagy hitelt törlesztenek.
A mostani rekordadatok azt mutatják, hogy a bizonytalan foglalkoztatás továbbra is tömegeket érint. A jövő évi szabályozás komoly fordulópont lehet – de addig több mint egymillió munkavállaló él továbbra is úgy, hogy egyik hétről a másikra nem tudja pontosan, mennyit fog keresni. Forrás