munkahelyi balesetek anglia

Hogy tisztább képe legyen az Angol munkahelyi balesetekre vonatkozó törvényekről, leírtunk néhány tényt, amellyel minden dolg…

munkahelyi balesetek anglia

Mit tartalmaz a Health and Safety at Work Act 1974?

Az elsődleges jogszabály, amely a munkahelyi egészséget és biztonságot szabályozza a Health and Safety at Work Act. A helyi hatóságok segítségével a Health and Safety Executive hatásköre alá tartozik, hogy érvényre juttassák ezt a törvényt.

Mik a munkáltatom egészség és biztonsággal kapcsolatos felelőssége?

Dolgozóként jogában áll, hogy biztonságos környezetben végezze munkáját. Ez azt jelenti, hogy munkáltatója bizonyos kötelezettségeknek kell, hogy megfeleljen, melyekből a legfontosabbak:

  • Risk assessment (kockázatértékelés) elkészítése, melyben a munkáltató azonosítja az adott munkakörben felmerülő összes lehetséges kockázatot, veszélyeket, a veszélyeztetettek körét, továbbá a veszély jellegét és annak mértékét. Ennek a dokumentumnak továbbá azt is tartalmaznia kell, hogy milyen lépéseket tesz munkáltatója annak érdekében, hogy Önt ezektől a veszélyektől megóvja.
  • Megindokolni olyan módon, hogy Ön meg is értse azt hogy milyen módon tartják korlátozva a veszélyeket, és hogy ezért ki felelős.
  • Biztosítani minden erre vonatkozó képzést, amire szüksége lehet ahhoz hogy a munkátelvégezze
  • Értekezni Önnel és munkavédelmi képviselőjével arról hogy hogyan milyen problémák léphetnek fel a kockázat csökkentésekor.
  • Védőfelszerelést biztosítani Önnek térítésmentesen, és gondoskodni /vigyázni azokra. Ezek a tárgyak tartalmazhatnak ruházatot, lábbelit, kesztyűket, maszkokat, szem és fülvédőket.
  • Biztosítani megfelelő elsősegély felszerelést
  • Biztosítani tisztálkodó helyeket, ivóvizet és mosdókat
  • Munkahelyi balesetekről riportot készíteni
  • Biztosítást kötni, amely munkahelyi balesetekre vagy sérülésekre nyújt fedezetet (s a kötvény egy másolatát látható helyen kihelyezni)
  • Egészségügyi felmérést nyújtani olyan munkakörökben, ahol egészsége veszélyeztetve van
  • Rendszeres egészségügyi felmérést nyújtani, ha éjszakai műszakban dolgozik, és mielőtt éjszakai műszakban kezdene el dolgozni.

Ha úgy véli, hogy veszélyeztetve lenne munkája által, akkor jogában áll, hogy megóvja magát és ez azt is jelentheti, hogy távozik munkahelyéről addig amíg a kockázattal nem törődnek.

Mik a munkahelyi biztonsággal kapcsolatos kötelezettségeim?

A jogok mellett kötelezettségeink is vannak a munkahelyi biztonságunk megóvása érdekében. Például:

  • Követni a tréninget, amelyet a védőfelszerelés használatával kapcsolatban nyújtott a munkáltató
  • megőrizni saját és mások egészségét ill biztonságát
  • együttműködni munkáltatónkkal az egészség és biztonság megóvása érdekében
  • jelenteni munkáltatónknak, vagy health and safety megbízottnak ha nem megfelelő óvintézkedések valakit veszélynek tesznek ki
  • Bejelenteni minden sérülést vagy betegséget ami munkájának elvégzése során alakult ki
  • Megmondani munkáltatójának ha történik önnel valami ami befolyásolja képességét abban hogy munkáját biztonságosan elvégezze (pl. ha sérülést szenvedett vagy egészségügyi problémákkal küzd)

Mi a teendő akkor ha a munkáltató nem hallgatja meg aggodalmaimat munkahelyi biztonságomat illetően?

  • Ha munkáltatója nem hajlandó lépéseket tenni panaszával kapcsolatban akkor lehetősége van arra hogy a helyi önkormányzatnál található HSE-nek jelentse.

Követelhetek-e kártérítést balesetemért?

  • A baleset körülményétől függően jogosult lehet kártérítésre a munkáltatójától. Ahhoz hogy ön jogosult legyen erre be kell tudnia bizonyítani azt hogy munkáltatója hanyagsága okozta sérülését. Pontosabban Önnek be kell tudnia bizonyítani, hogy munkáltatója megszegte kötelességét azt illetően, hogy csökkentse vagy eltávolítsa azt a veszélyforrást amely az Ön balesetét okozta. Továbbá, meg kell győződnie róla hogy a baleset dátumától számítva 3 éven belül elindítsa követelését.
  • Ha a bíróság úgy találja, hogy ésszerű intézkedéssel munkáltatója megóvhatta volna abban az esetben kompenzációt ítélhet meg Önnek. Azonban ha munkáltatója felelősséget vállal sérüléséért akár ajánlatot is tehetnek arra hogy bírósági beavatkozás nélkül megegyezzenek.
  • A kártérítés összege, amit követelhet különböző tényezőktől függ, beleértve balesetének természetét és sérülésének súlyosságát.

Kártérítése a következőeket fedheti:

  • Fizetéskiesés, amit a baleset miatt következett be, ide tartoznak a jövőbeni veszteségek is.
  • Személyes tárgyak megrongálódása
  • Szállás és utazási költségek amelyek a sérülésével és abból való felépüléssel kapcsolatosak
  • Orvosi költségek
  • Ápolási és támogatási költségek
  • Otthonának átalakítási költségei
  • Gyógyászati segédeszközök és gyógyszerköltségek

Kártérítésének összegét az Alperes lecsökkenteti abban az esetben ha részben Önt is hibásnak találja balesetéért.

Irodánk nagy tapasztalattal rendelkezik szinte valamennyi személysérüléssel kapcsolatos kártérítési területen ezért a tragédiában sérülteknek, illetve elhunytak családjainak is képviseletet nyújt a kártérítési perben. Ha szeretné megosztani problémáját személyi sérülésével kapcsolatosan, akkor kérdéseivel forduljon hozzánk bizalommal. Szakemberekből álló csapatunk közel 40 éves tapasztalattal rendelkezik kártérítési ügyek terén, ezért is tudjuk Önnek megszerezni a legmagasabb kártérítési összeget, a lehetőségekhez képest a legrövidebb időn belül. Szolgáltatásainkért cserébe csak sikerdíjat számítunk fel, ami azt jelenti, hogy Önnek semmilyen jellegű anyagi kockázata sincs, mivel nem kérünk előre pénzt az Ön jogi képviseletéért

 

Diana Magyar, Baleseti Jogasz