Március óta csaknem 10 millió ember került a furlough rendszerbe, amely a munkahelyek védelme érdekében jött létre.

A rendszer keretében az állam fizette azon dolgozók bérének 80%-át, akik a koronavírus miatt nem tudnak dolgozni. A cégeknek augusztustól azonban hozzá kell járulniuk az állami kifizetéshez, és kiegészíteni dolgozóik bérének egy részét.

A program október 31-én pedig lejár.

Képviselők és üzleti csoportok most arra buzdítják a kormányt, hogy valamilyen módon folytassák a programot. A TUC, a szakszervezetek országos központja pedig arra figyelmeztetett, hogy a rendszer nélkül szökőárként fog végigsöpörni a társadalmon a következmény: ezrek maradhatnak munka nélkül.

S hogy mi váltja fel a furlough-t? Eddig több olyan hír röppent fel, mely szerint a kormány a következőket ajánlja fel:

  • 1000 fontot fizetnek minden legalább január végéig megtartott dolgozó után
  • 1500 fontot juttatnak minden jelenleg munkanélküli 16–24 éves után, ha a cégek „magas színvonalú” hat hónapos szakmai gyakorlatot biztosítanak
  • 2000 fonttal segítik a cégeket, ha január végéig újonnan alkalmazott 25 év alatti gyakornokot vesznek fel, illetve 1500 fontot fizetnek a 25 évnél idősebb gyakornokok után

Egyes képviselők szerint ezeket a bónuszokat a cégek leginkább azokra az alkalmazottakra fordítják majd, akiket egyébként is megtartanának. Ehelyett ők a furlough rendszer célzott kiterjesztését javasolták azokra az ágazatokra, amelyek leginkább megküzdenek a „social distancing” következményeivel, mint például a vendéglátás és a turizmus.     Forrás  szerző: bszemese