Egy munkajogi bíróság precedensértékű ítéletet hozott az Egyesült Királyságban: kimondták, hogy egy munkavállaló, aki indulatos pillanatában „p*csfejnek” nevezte főnökét és annak feleségét, nem volt jogszerűen elbocsátható azonnali hatállyal.
Közel 30 ezer fontos kártérítés egy sértő megjegyzés után
A 40 éves Kerrie Herbert közel 30 ezer font kártérítést kapott a Northamptonban működő Main Group Services nevű állványozási és kőműves vállalkozástól, miután a bíróság megállapította: jogtalanul bocsátották el.
Herbert 2018 óta dolgozott a cégnél évi 40 ezer fontos fizetéssel. A meghallgatáson elhangzott, hogy 2022 májusában felfedezett néhány dokumentumot főnöke, Thomas Swannell íróasztalában, amelyekből azt hitte, el akarják bocsátani. Amikor Swannell teljesítményével kapcsolatban tett észrevételt, Herbert sírni kezdett, majd indulatosan így szólt:
„Ha más lenne ebben a helyzetben, már évekkel ezelőtt otthagyta volna az iroda körüli ügyek miatt, de csak miattatok, pöcsfejek miatt maradtam.”
Erre Swannell dühösen válaszolt: „Ne hívj engem vagy a feleségemet p*csfejnek. Ennyi, ki vagy rúgva, pakolj és tűnj el!”*
A bíróság szerint nem volt indokolt az azonnali elbocsátás
A cég azzal védekezett, hogy Herbert gyenge teljesítménye miatt bocsátották el, ám Sonia Boyes munkajogi bíró megállapította: a valódi ok a sértő kifejezés használata volt, és a vállalat nem tartotta be a saját fegyelmi szabályzatát.
Az ítélet szerint Herbertnek előzetes figyelmeztetést kellett volna kapnia, hiszen szerződése kimondta: a „provokatív, sértő vagy bántalmazó nyelvezet” használata fegyelmi vétség, de az azonnali elbocsátás előtt kötelező lett volna a megfelelő eljárást lefolytatni.
Kártérítés és jogi költségek
A bíróság 15 042 font kártérítést ítélt meg Herbertnek, valamint további 14 ezer fontot a jogi költségek fedezésére.
Boyes bíró hangsúlyozta:
„Bár Herbert megjegyzései helytelenek és sajnálatosak voltak, önmagukban nem indokolták a szerződés azonnali megszüntetését. A cég a fegyelmi eljárását nem követte, ezért az elbocsátás jogellenesnek minősül.”
Mit üzen ez az ítélet?
Az ügy rávilágít arra, hogy az indulatos, de egyszeri sértés nem feltétlenül számít „súlyos kötelességszegésnek”, amely automatikusan az állás elvesztéséhez vezethet. A munkáltatóknak továbbra is be kell tartaniuk a fegyelmi szabályokat és az arányosság elvét, különösen akkor, ha a konfliktus „a pillanat hevében” történik.
Ez az eset különösen tanulságos lehet a külföldön dolgozó magyarok számára is, akik gyakran bizonytalan jogi helyzetben érzik, találják magukat munkahelyi viták során. A brit bíróság most egyértelműen kimondta: a munkavállalókat megilleti a tisztességes eljárás, még akkor is, ha hibáznak. Forrás