A brit pénzügyminiszter, Rachel Reeves hivatalosan is bejelentette a minimálbér újabb, az inflációt meghaladó mértékű emelését, amely több millió alacsony keresetű dolgozó számára jelent majd plusz bevételt. A vállalkozói szektor azonban komoly figyelmeztetéseket fogalmazott meg: szerintük a drasztikus béremelés munkahelyeket sodorhat veszélybe, visszafoghatja a gazdasági növekedést, és különösen a fiatalok helyzetét ronthatja.
Mit jelent az új minimálbér-emelés?
Rachel Reeves közlése szerint:
18–20 évesek minimálbére 8,5%-kal nő, és £10.85/óra lesz.
21 év felettiek úgynevezett “living wage”-e 4,1%-kal emelkedik, £12.71/órára.
16–17 évesek és tanoncok fizetése 6%-kal, £8/órára emelkedik.
A kormány szerint az emelés mintegy 2,7 millió dolgozót érint, és a 21 év felettiek éves szinten kb. £900 plusz jövedelemre számíthatnak. Reeves szerint „a megélhetési költségek továbbra is a dolgozó emberek első számú problémái, és itt az ideje, hogy a legalacsonyabb jövedelmű munkavállalók tisztességesen legyenek megfizetve”.
Másnap érkeztek a rossz hírek a gazdaságról
A bejelentést az OBR (Office for Budget Responsibility) friss előrejelzése árnyékolta be: a becslések szerint 2029-ig lefelé módosulnak a brit növekedési kilátások.
A vállalkozói szféra már korábban is jelezte, hogy az elmúlt egy évben:
a nemzeti biztosítás munkaadói járulékának emelése,
a minimálbér folyamatos növelése,
valamint az új foglalkoztatási szabályok
jelentős terhet rónak a cégekre. Sokak szerint az állam ezzel épp azt a gazdasági növekedést lehetetleníti el, amelyre nagy szükség lenne.
Súlyos figyelmeztetés: a fiatalok járhatnak a legrosszabbul
Anna Leach, az Institute of Directors vezető közgazdásza szerint a lépés veszélyes mellékhatásokat hozhat:
„Ezek a változások csak azoknak segítenek, akik állásban maradnak, de a foglalkoztatás költségei már így is túl magasak. A fiatalok körében emiatt tovább nőhet a munkanélküliség.”
Jelenleg közel 1 millió NEET-fiatal (olyan 16–24 éves, aki se nem dolgozik, se nem tanul) él az Egyesült Királyságban – számuk évek óta emelkedik.
A CBI szerint a „sokszor túlterhelt” vállalkozások már most is:
visszafogják a beruházásokat,
kevesebbet költenek képzésre,
elhalasztják az új munkahelyek létrehozását.
Matthew Percival, a CBI munkaügyi igazgatója úgy fogalmazott:
„A produktivitás növelése nélkül a fenntartható béremelések illúziók maradnak.”
A szakszervezetek viszont ünnepelnek
A TUC főtitkára, Paul Nowak szerint a minimálbér-emelés „valódi segítséget jelent a legalacsonyabb keresetűek számára”. A Youth Employment UK pedig „elengedhetetlen és régóta várt lépésnek” nevezte.
A kisvállalkozók továbbra is szorongnak
A Federation of Small Businesses (FSB) vezetője, Tina McKenzie komoly problémákra hívta fel a figyelmet:
„A növekvő bérköltségek, a magasabb járulékok és a kockázatosabb foglalkoztatás miatt a kisvállalkozások kétszer meggondolják, kit vesznek fel. Ennek a fiatalok látják majd kárát.”
Reeves: a cél a stabilitás és a költségek csökkentése
A pénzügyminiszter szerint a kormány egyszerre védi a dolgozókat és a munkaadókat. A kormány lépései között említette:
az USA-val, EU-val és Indiával kötött kereskedelmi megállapodásokat,
a társasági adó korlátozását,
a kiskereskedelmet segítő üzleti adóreformot,
és a gazdasági stabilitás megteremtését.
A keddi költségvetési tervben Reeves azt ígéri, „a megélhetési költségek csökkentése mindenki számára” lesz a fő cél.
A döntést a Low Pay Commission ajánlásai alapján hozták meg
A Low Pay Commission (LPC) vezetője, Philippa Stroud bárónő szerint a javaslatok:
„a bizonyítékok alapos elemzésével, átgondoltan és felelősen születtek meg”.
Stroud hozzátette, hogy bár a gazdasági növekedés stagnál, és a munkaerőpiac gyengült, a közelmúlt minimálbéremelései nem okoztak számottevő foglalkoztatási veszteséget. Forrás