A brit miniszterelnök szerint 2025 a „változás éve” lesz. A 2025-ös év kezdetével a júliusban elsöprő győzelmet arató új munkáspárti kormány hét hónapos tevékenységének első mérföldkövéhez ér. A kampány során a párt változást ígért, különösen az adózás, a munkahelyek és a lakhatás területén, amit számos jelentős jogszabály bevezetésével kíván megvalósítani.
Ennek ellenére a közvélemény-kutatások azt mutatják, hogy a kormány nehézkesen indított. Néhány vitatott korai döntés – mint például a téli fűtés-támogatás módosítása és a mezőgazdasági „traktordíj” bevezetése – elbizonytalanította a választókat. Azonban a nagyobb horderejű törvények bevezetése időt igényel, és számos jelentős változás idén 2025-ben lép majd hatályba. Lássuk, melyek ezek az új jogszabályok:
1. Adóváltozások – a „non-dom”-októl az NI-ig
A Munkáspárt kampányában megígérte, hogy nem növeli a munkavállalók adóterheit, de ez nem jelenti azt, hogy mindenki megússza.
- „Non-dom” szabályozás:
2025 áprilisától szigorodnak a nem brit lakhelyű („non-domiciled”) személyek adózási szabályai. Jelenleg ezek az egyének csak az Egyesült Királyságban szerzett jövedelmük után fizetnek adót. Az új szabályozás évente körülbelül 1 milliárd font bevételt hozhat az államkasszába. - NI hozzájárulás (NIC):
Az áprilisban életbe lépő új szabályok szerint a munkáltatók által fizetett hozzájárulás mértéke 13,8%-ról 15%-ra emelkedik, és az adómentes küszöb is csökken, 9100 fontról 5000 fontra. A kormány szerint ez nem a munkavállalók adóztatása, de közgazdászok szerint ez valószínűleg visszafoghatja a béremelkedést. - Traktordíj:
A mezőgazdasági öröklési adóra vonatkozó új szabályok csak 2026 áprilisában lépnek életbe.
2. Bérlők jogainak védelme
A Bérlők Jogainak Törvénye (Renters’ Rights Bill) célja, hogy átfogó reformokat vezessen be az albérleti szektorban.
- „No-fault” kilakoltatások megszüntetése:
A törvényjavaslat betiltja a 21-es szakasz szerinti indoklás nélküli kilakoltatásokat, amelyek jelenleg lehetővé teszik a bérbeadóknak, hogy két hónapos felmondási idővel, indoklás nélkül is kitegyék a bérlőket. - Egyéb változások:
- Hosszabb felmondási idő a kilakoltatás esetén.
- Védelem a rejtett kilakoltatásokkal szemben (például indokolatlan lakbéremelések).
- A bérlőkkel szembeni diszkrimináció tilalma.
- Javított lakhatási szabványok.
3. Dohányzás és e-cigaretta szabályozás
A Dohányzás és Vaping Törvény szigorú változásokat hoz a dohányzás és az e-cigaretta használatának szabályozásában.
- Dohányzás fokozatos betiltása:
Az új törvény szerint a dohánytermékek vásárlásának alsó korhatára évente emelkedni fog, így a 2009. jan. 1. után születettek soha nem vásárolhatnak már cigarettát legálisan az Egyesült Királyságban. - E-cigaretta korlátozások:
- Reklám- és szponzorációs tilalom.
- Ízesítések, csomagolás és kihelyezés szigorúbb szabályozása.
- Az eldobható vape-termékek teljes betiltása 2025 júniusától.
4. Munkahelyi jogok és minimálbér-emelés
A Munkavállalók Jogainak Törvénye jelentős változásokat vezet be a munkavállalók számára:
- Azonnali jogosultság:
A szülési szabadság, betegszabadság és az indokolatlan elbocsátás elleni védelem már a munka első napjától elérhető lesz. - Kizsákmányoló gyakorlatok megszüntetése:
A törvény megszünteti a nullás órás szerződéseket és a „kirúgás és újraalkalmazás” (fire and rehire) gyakorlatát. - Minimálbér-emelés:
2025 áprilisától a minimálbér 6,7%-kal emelkedik, óránként 11,82 fontról 12,21 fontra. A fiatalabb munkavállalók is jelentős emelést kapnak, a 18–20 évesek minimálbére 10 fontra, a 16–17 éveseké pedig 7,55 fontra nő.
5. Online Biztonsági Törvény
2025-ben életbe lép az Online Safety Act, amely szigorúbb szabályokat vezet be a közösségi média platformok számára:
- Új szabályozás:
A közösségi média cégeknek március 17-ig kell megfelelniük az új biztonsági előírásoknak, amelyeket az Ofcom felügyel. - Büntetések:
A szabályozás megsértése esetén a cégek akár 18 millió fontos vagy a globális bevételük 10%-ának megfelelő bírságot kaphatnak, súlyos esetben pedig bűnvádi eljárást is indíthatnak a vezetők ellen. Forrás