Az Egyesült Királyság kormánya új foglalkoztatási szabályokat vezet be, amelyek az ügynökségi munkavállalókra is kiterjednek. Az új rendelkezések értelmében a nulla órás szerződést választó ügynökségi dolgozók kompenzációra lesznek jogosultak, ha műszakjaikat rövid határidővel, az utolsó pillanatban törlik vagy módosítják – értesült a BBC.
Új jogok az ügynökségi munkavállalóknak
Az Egyesült Királyságban közel egymillió ügynökségi dolgozó van, akik különböző területeken – például raktárakban, vendéglátásban és az NHS-ben – dolgoznak. Az új szabályok szerint minden ügynökségi dolgozónak garantált heti óraszámot kell felajánlani, amelyet az általuk általában ledolgozott órák átlaga alapján számolnak ki.
Bár a szakszervezetek örömmel fogadták ezt a változást, a Munkaerő-közvetítők aggodalmukat fejezték ki amiatt, hogy a szabályok csökkenthetik a nulla órás szerződések rugalmasságát, amelyet sok munkavállaló kifejezetten előnyben részesít.
A Munkáspárt korábban megígérte, hogy betiltja az „embertelen” nulla órás szerződéseket, és ennek részeként az ügynökségi dolgozókra vonatkozó jogi hézagokat is megszüntetik. A BBC információi szerint a kormány még nem döntötte el, hogy az átlagos heti óraszám kiszámításához 12 hetes vagy hosszabb időszakot vesznek-e figyelembe.
Szakszervezetek: Véget kell vetni a visszaéléseknek
Paul Novak, a TUC főtitkára szerint a kormány helyesen cselekszik, amikor bezárja ezt a jogi kiskaput:
„Az ügynökségi munkavállalók a nulla órás szerződések jelentős részét teszik ki, és nekik is szükségük van védelemre a rossz munkakörülményekkel szemben.”
Ugyanakkor Kate Shoesmith, a REC vezérigazgató-helyettese hangsúlyozta, hogy sokan éppen a rugalmasság miatt választják az ügynökségi munkát:
„Az új szabályoknak nem szabad aláásniuk ezt a rugalmasságot, és elegendő időt kell biztosítani a jogszabályi változások megfelelő végrehajtására.”
Szigorúbb szankciók a „kirúgás és újrafelvétel” gyakorlatára
A törvényjavaslat módosításai között szerepel a „fire and rehire” (kirúgás és újrafelvétel kedvezőtlenebb feltételekkel) gyakorlatának szigorítása is. Ha egy vállalat nem megfelelően konzultál alkalmazottaival az elbocsátás és újrafoglalkoztatás előtt, akkor a jelenlegi 90 napos bérkompenzáció helyett 180 napi bér kifizetésére kötelezhetik.
Betegszabadság már az első naptól
A törvény módosítása kibővíti a betegszabadsághoz való jogot is:
- Azok a munkavállalók is jogosultak lesznek rá, akik heti 123 fontnál kevesebbet keresnek.
- A jogosultság már az első naptól érvényes lesz, nem pedig a harmadik nap után, ahogy eddig.
- A támogatás az alkalmazott heti átlagkeresetének 80%-a lesz, vagy a törvényben meghatározott heti 116,75 font, attól függően, melyik az alacsonyabb összeg.
Sztrájkszabályok módosítása
A kormány új előírásokat tervez a szakszervezeti sztrájkok bejelentésére:
- A dolgozóknak 10 nappal előre kellene értesíteniük a munkáltatókat egy sztrájkról, a jelenlegi 14 nap helyett.
- A szakszervezeti elismeréshez szükséges minimális dolgozói arányt csökkenthetik – bár egyelőre nem határozták meg, milyen mértékben.
Paul Novak szerint ezek a változások segítenék egy modern gazdaság kialakítását, amely mind a dolgozók, mind a vállalkozások számára előnyös.
Kritika az üzleti szférából
A brit üzleti szervezetek egy része azonban aggodalommal fogadta a törvényjavaslatot, mivel szerintük nincsenek megfelelő részletek a gyakorlati végrehajtásról.
Martin McTague, a Kisvállalkozások Szövetségének elnöke a BBC Today műsorában kijelentette:
„A kisvállalkozások kétharmada úgy döntött, hogy nem vesz fel több alkalmazottat. Egyharmaduk pedig azt fontolgatja, hogy csökkenti a munkaerő-létszámot ezeknek a változásoknak az eredményeként.”
McTague szerint a legnagyobb problémák:
- A kormány nem segíti a kisvállalkozásokat a betegszabadság finanszírozásában.
- A változások komolyan érinthetik a munkavállalók elbocsátásának szabályait.
„Nem túlzás azt állítani, hogy ezek a változások káros hatással lesznek a gazdaság növekedésére. Ha a kormány valóban támogatni akarja a gazdaságot, akkor figyelembe kell vennie a kisvállalkozások érdekeit.” – tette hozzá.
Összegzés
Az új Munkavállalói Jogok Törvényjavaslat jelentős változásokat hoz az Egyesült Királyság munkaerőpiacán. Az ügynökségi munkavállalók nagyobb védelmet kapnak, de az üzleti szektor attól tart, hogy a szabályozások csökkentik a munkaerőpiac rugalmasságát. A következő hónapokban a kormány várhatóan további részleteket ismertet a törvényjavaslat végrehajtásával kapcsolatban. Forrás