Az Egyesült Királyság öt legnagyobb üzleti érdekvédelmi szervezete nyílt levélben szólította fel a kormányt a Foglalkoztatási jogokról szóló törvényjavaslat sürgős módosítására. A Brit Kereskedelmi Kamarák Szövetsége (BCC), a Brit Iparszövetség (CBI), az Igazgatók Intézete (IoD), a Kisvállalkozások Szövetsége (FSB) és a Make UK szerint a javaslat jelenlegi formájában veszélyeztetheti a gazdasági növekedést – éppen akkor, amikor az Egyesült Királyság gazdasága amúgy is bizonytalan időszakon megy keresztül.
A törvényjavaslatot áprilisban vizsgálja a Lordok Háza, és többek közt garantált munkaidőhöz való jogot vezetne be, valamint fellépne a nulla órás szerződésekkel szemben, amennyiben azok nem biztosítanak minimális munkalehetőséget.
A kormány álláspontja szerint ez a reform „a generáció legnagyobb munkavállalói jogbővítése”, amely számos új jogosultságot biztosítana a dolgozóknak már a munkaviszony első napjától.
Milyen új jogokat biztosítana a törvény?
Betegszabadság már a munkaviszony kezdetétől
Elbocsátás elleni védelem
Szülői szabadság joga
Rugalmas munkavégzés kérésének joga
Szabályozás a „kirúgás és újraszerződtetés” gyakorlatára, amely sok munkavállalónak okozott bizonytalanságot az utóbbi években
A vállalkozói szervezetek aggályai
A közös nyilatkozatban az üzleti szervezetek hangsúlyozták: bár egyetértenek a kormány céljaival – a termelékenység, a bérek és a munkavállalói jogok javításával –, a jelenlegi törvénytervezet visszavetné a növekedést és a foglalkoztatást, sőt aláásná a kormány saját gazdaságpolitikai célkitűzéseit is.
Főbb aggályaik:
A reformok elriaszthatják a vállalkozásokat az új munkaerő felvételétől, különösen a munkaerőpiac peremén lévő csoportok esetében.
A fix munkaidős szerződések bevezetése csökkentheti a rugalmasságot, amely számos iparág számára létfontosságú.
Megnövekedett adminisztratív terhek és a munkaügyi perek miatti kockázatok válhatnak mindennapossá.
Kormányzati reakció és gazdasági kilátások
A kormány szóvivője szerint a törvénytervezet „széles körű támogatást élvez a vállalkozások és a közvélemény részéről is”, és hangsúlyozta, hogy a kormány egyeztetett az üzleti szférával a javaslat kidolgozása során.
„A célunk, hogy olyan törvény szülessen, amely mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára működőképes” – tette hozzá a szóvivő.
Ugyanakkor a Költségvetési Felelősség Hivatala (Office for Budget Responsibility, OBR) múlt havi jelentésében közölte: nem tudja beépíteni előrejelzéseibe a törvény gazdasági hatásait, mivel jelenleg túl kevés részlet ismert. Azonban azt is hozzátette, hogy az ilyen típusú szabályozások valószínűsíthetően negatív hatással lesznek a foglalkoztatásra, az árakra és a termelékenységre.
Politikai visszhang
Andrew Griffith, a Konzervatív Párt árnyéküzleti minisztere szerint az öt legnagyobb üzleti szervezet közös fellépése „erőteljes üzenetet közvetít”.
„A törvényjavaslat jelenlegi formájában súlyosan káros hatással lesz a növekedési célkitűzésekre. A világ megváltozott, és a kormánynak most le kellene állítania ezt a katasztrofális javaslatot” – fogalmazott Griffith.
A munkavállalói jogok megerősítése fontos és szükséges lépés lehet egy igazságosabb munkaerőpiac irányába. Ugyanakkor, ha a reformokat a vállalkozásokra nehezedő adminisztratív terhek és gazdasági visszaesés kíséri, az a célokkal ellentétes hatást válthat ki. A következő hetekben kiderül, hogy a kormány mennyire hajlandó figyelembe venni az üzleti szféra jelzéseit. Forrás