Közel tízmillió munkavállaló az Egyesült Királyságban akár 600 fonttal is több jövedelemhez juthat egy új törvénynek köszönhetően. A változásokat a Munkáspárt Munkaügyi Jogok Törvénye (Employment Rights Bill) hozza, amely október 21-én került vissza a parlament elé.
A törvényjavaslat célja, hogy a munkaadók, a munkavállalók és a szakszervezetek közösen dolgozzanak ki jobb munkakörülményeket. A törvény várhatóan több ember számára biztosít stabil munkahelyeket, és javítja a családok és közösségek életkörülményeit az egész országban.
Az Employment Rights Billben szereplő politikák „pozitív, de kis hatással lehetnek a gazdasági növekedésre”, és „segítenek emelni az életszínvonalat az egész országban, valamint lehetőségeket teremtenek mindenkinek” – állítja a kormány által ma közzétett Hatáselemzés.
A törvény különösen az Egyesült Királyság legnagyobb gazdasági hátrányt szenvedő területeire koncentrál. A dolgozók akár 600 fontot is megtakaríthatnak a bizonytalan munkaviszonyok rejtett költségeiből. Azok az alkalmazottak, akiket váratlan műszakváltozások vagy lemondások érintenek, kártérítést kaphatnak az elvesztett munkaidő miatt.
Körülbelül 2,4 millió dolgozó szembesül olyan kihívásokkal, mint például a rendszertelen munkaidő-beosztás – ide tartoznak a nullás órás szerződések vagy az ügynökségi munkák, ahol a bizonytalan munkaórák drága gyermekfelügyeletet vagy közlekedési költségeket jelenthetnek a hirtelen beugró műszakok miatt. Sokan teljesen elveszítik a munkát, ha azt rövid határidőn belül törlik vagy módosítják.
Az új védelmi intézkedések, mint például a garantált munkaórák és a megfelelő időben történő értesítés vagy a kártérítés az elvesztett munkáért, évente akár 600 font megtakarítást is jelenthetnek a dolgozóknak. Ez különösen a North és a Midlands régiókban dolgozóknak fontos, ahol a rendszertelen munka gyakoribb.
Angela Rayner miniszterelnök-helyettes így nyilatkozott: „Valós változásokat hajtunk végre a dolgozó emberek számára az ország egész területén, miközben növekedést ösztönzünk és jobb anyagi helyzetbe hozzuk az embereket. A sikeres vállalatok már most is tudják, hogy az erős munkavállalói jogok erős növekedési lehetőségeket jelentenek. Ez a mérföldkőnek számító törvény kibővíti azokat a munkavállalói védelmeket, amelyeket a legjobb brit vállalatok már nyújtanak, több millió dolgozó számára.”
„Azt mondtuk, hogy végrehajtjuk az elmúlt évtizedek legnagyobb munkavállalói jogi reformját, és megteremtjük a gazdaság növekedéséhez szükséges feltételeket – és pontosan ezt tesszük most.” Forrás