A brit kormány tervei szerint jelentősen átalakulhat a nulla órás szerződések rendszere, ami különösen azoknak lehet fontos, akik vendéglátásban, kereskedelemben, egészségügyben vagy más, változó munkaidővel működő ágazatban dolgoznak. A friss kormányzati elemzés szerint a tervezett reformok a munkáltatóknak évente 350 millió és 2,9 milliárd font közötti közvetlen költséget jelenthetnek, miközben a kormány és a szakszervezetek szerint a változtatások nagyobb biztonságot és kiszámíthatóbb jövedelmet adhatnak a dolgozóknak.
A kérdés az Angliában élő magyarok számára sem mellékes, hiszen a nulla órás szerződések különösen gyakoriak azokban az ágazatokban, ahol sok részmunkaidős, alkalmi vagy rugalmas beosztásban dolgozó munkavállalót alkalmaznak. Fontos ugyanakkor, hogy a nulla órás szerződések nem szűnnek meg egyik napról a másikra, a jelenlegi tervek elsősorban azt célozzák, hogy a rendszerben dolgozók számára kiszámíthatóbb munkaidőt és nagyobb védelmet biztosítsanak.
Mit változtatna meg a brit kormány?
A tervezett rendszer egyik legfontosabb eleme, hogy bizonyos munkavállalóknak a munkáltatójuknak garantált óraszámot kellene felajánlania, amely jobban tükrözi azt, hogy az adott dolgozó ténylegesen mennyit dolgozik. Ez elsősorban azokat érintheti, akik papíron nulla órás szerződéssel rendelkeznek, a valóságban azonban rendszeresen, nagyjából kiszámítható mennyiségű munkát végeznek.
A kormány jelenleg arról is konzultál, hogy pontosan milyen óraszám felett legyen kötelező a garantált órák felajánlása. A jelenlegi hivatalos preferencia szerint a küszöb heti 8 és 20 óra között lehet, miközben felmerült egy jóval magasabb, akár heti 48 órás határ is. A végleges szabályokat azonban még nem határozták meg.
A változás másik fontos része, hogy a munkavállalóknak észszerű időben előre kellene megkapniuk a műszakokkal kapcsolatos információkat, és bizonyos esetekben pénzügyi kompenzáció is járhatna, ha a munkáltató az utolsó pillanatban töröl, lerövidít vagy áthelyez egy műszakot. Ez azok számára lehet különösen jelentős, akik jelenleg egyik hétről a másikra, vagy akár néhány nappal korábban tudják meg, mikor kell dolgozniuk.
Miért lehet ez fontos az Angliában dolgozó magyaroknak?
A nulla órás szerződés egyik legnagyobb problémája éppen az, hogy a munkavállaló számára nem garantál meghatározott mennyiségű munkát. Emiatt előfordulhat, hogy valaki egyik héten sok műszakot kap, a következő héten viszont alig dolgozik, miközben a lakhatási költségei, számlái és egyéb kiadásai természetesen nem változnak ugyanilyen gyorsan.
A tervezett reform ezt az úgynevezett „egyoldalú rugalmasságot” próbálja visszaszorítani: a kormány szerint nem tisztességes, ha a rugalmasság minden kockázatát a dolgozónak kell viselnie. A munkáltatóknak ugyanakkor továbbra is maradna lehetőségük rugalmas foglalkoztatásra, és a dolgozó sem feltétlenül lenne köteles elfogadni a számára felajánlott garantált óraszámú szerződést.
Ez különösen érdekes lehet az angliai magyar munkavállalók számára a vendéglátásban, szállodaiparban, kereskedelemben vagy más olyan területeken, ahol a munkabeosztás gyakran a forgalomhoz igazodik. A brit üzleti szervezetek éppen azért aggódnak, mert szerintük ezekben az ágazatokban a munkáltatók számára drágább és nehezebb lehet a munkaerő rugalmas kezelése.
Akár 2,9 milliárd font lehet a munkáltatók költsége
A brit kormány hivatalos hatásvizsgálata szerint a reformok közvetlen költsége évente 350 millió és 2,9 milliárd font között alakulhat, a különböző lehetséges szabályozási változatoktól függően. A központi becslés körülbelül 1,1 milliárd font évente, miközben a kormány szerint a munkavállalók számára a rövid határidővel törölt vagy áthelyezett műszakok után járó kifizetések is jelentősek lehetnek.
A brit kiskereskedelmi és vendéglátóipari szervezetek szerint azonban a reformok további költségeket is okozhatnak, például az adminisztráció, a bérszámfejtési rendszerek és a munkaerő-tervezés átalakítása miatt. Attól tartanak, hogy az újabb kiadások végső soron visszafoghatják a munkaerő-felvételt, különösen a fiatalok és a részmunkaidős munkát keresők esetében.
A British Chambers of Commerce és több ágazati szervezet is úgy véli, hogy a reformok különösen rossz időben érkezhetnek a vállalkozások számára, amelyek már most is magasabb bérköltségekkel és egyéb terhekkel szembesülnek. A vendéglátás képviselői szerint éppen az az ágazat kerülhet nehéz helyzetbe, amely rengeteg fiatalnak és részmunkaidős dolgozónak biztosít munkát.
A kormány szerint a dolgozók és a gazdaság is nyerhet
A brit kormány ugyanakkor nem csupán munkavállalói jogként tekint a változtatásokra, hanem gazdasági intézkedésként is. Az elemzés szerint a kiszámíthatóbb munkaidő és a jobb munkakörülmények javíthatják a dolgozók közérzetét, növelhetik az elkötelezettséget és hosszabb távon a termelékenységet is.
A szakszervezetek még ennél is tovább mennek, és azt állítják, hogy a munkavállalói jogok erősítése összességében akár 10 milliárd fonttal is növelheti a brit gazdaság teljesítményét. Szerintük a munkáltatói költségekre vonatkozó félelmek nem mutatják meg a reform teljes képét, mert a stabilabb munkaviszonyból és a jobb munkakörülményekből származó gazdasági előnyöket is figyelembe kell venni.
A kormány jelenleg még konzultációt folytat a részletekről, ezért az Angliában nulla órás szerződéssel dolgozóknak egyelőre nem kell arra számítaniuk, hogy azonnal megváltozik a szerződésük. A hivatalos konzultáció 2026. augusztus 25-én zárul, a további részleteket pedig ezt követően dolgozhatják ki; a változások bevezetése várhatóan 2027-től válik igazán fontossá.
Az angliai magyar munkavállalók számára tehát a legfontosabb üzenet egyelőre az, hogy a nulla órás szerződés továbbra is létező munkaszerződési forma, de a szabályozása jelentősen megváltozhat. Ha valaki jelenleg ilyen szerződéssel dolgozik, érdemes figyelnie a következő hónapokban megjelenő végleges szabályokat, mert a változások később a garantált óraszámra, a műszakok előzetes bejelentésére és a hirtelen törölt műszakok után járó kifizetésekre is hatással lehetnek. Forrás Kövess bennünket: FB csatorna FB csoport Whatsapp