Egy különös munkahelyi történet borzolta fel az Egyesült Királyság közvéleményét, miután egy tapasztalt informatikus azt állította új női kollégájának, hogy már hónapokkal korábban találkozott vele – méghozzá az álmaiban. A férfi szerint prófétai álmai előre jelezték a találkozásukat, azonban a nő ezt zaklatásként élte meg, az ügy pedig végül elbocsátáshoz és hosszú bírósági eljáráshoz vezetett.
A brit munkaügyi bíróság most végleg elutasította a férfi keresetét, amelyben tisztességtelen elbocsátásra, zaklatásra és diszkriminációra hivatkozva követelt kártérítést korábbi munkáltatójától.
Egy megálmodott találkozásból munkahelyi konfliktus lett
Elrich Daudet 2008 óta dolgozott vezető számítógépes elemzőként a Computacenter (UK) Ltd informatikai vállalatnál. A férfi régóta úgy véli, hogy különleges képességgel rendelkezik, és gyermekkorától kezdve olyan álmai vannak, amelyek előre jeleznek jövőbeli eseményeket.
Elmondása szerint egy új kolléganő már hónapokkal a tényleges megismerkedésük előtt rendszeresen megjelent álmaiban, sőt inspirációt adott számára verseihez és dalszövegeihez is. Amikor 2022 augusztusában főnöke bemutatta neki a vállalathoz frissen érkezett nőt, Daudet úgy érezte, felismerte benne az álmaiban látott személyt.
Nem sokkal az első, mindössze néhány perces személyes találkozás után üzenetet küldött a kolléganőnek. Azt írta, hogy már egy éve tudta, egyszer találkozni fognak, és a nő „kísérti az álmait”, bár prófétai álmairól ekkor még nem tett részletes említést.
Szerelmes versek miatt indult fegyelmi eljárás
A történet azonban itt nem ért véget. A férfi később több üzenetet és szerelmes hangvételű verset is küldött a nőnek, amelyekben többek között illatát az „Édenkert virágaihoz” hasonlította.
A kolléganő egy másik munkatársának küldött e-mailben arról panaszkodott, hogy Daudet viselkedése egyre kellemetlenebb számára, és úgy fogalmazott, hogy a férfi „az idegeire megy”. A bíróság szerint a nő rendkívül kényelmetlenül érezte magát a folyamatos megkeresések miatt.
A vállalat belső vizsgálatot indított zaklatás gyanúja miatt, amely végül 2022 decemberében az informatikus azonnali hatályú, súlyos kötelezettségszegés miatti elbocsátásával zárult.
A bíróság szerint nem volt jogellenes az elbocsátás
Daudet ezt követően munkaügyi bírósághoz fordult. Azzal érvelt, hogy prófétai álmokba vetett hite az egyenlőségi törvény alapján védett meggyőződésnek minősül, ezért elbocsátása vallási vagy világnézeti diszkriminációnak tekinthető.
Az elsőfokú bíróság azonban 2024-ben elutasította keresetét. A bíró szerint a férfi meggyőződése túlságosan személyes jellegű volt, mivel saját állítólagos jövőbelátó képességére épült, ezért nem tekinthető olyan általános világnézeti meggyőződésnek, amelyet a brit egyenlőségi jogszabályok védenének.
A férfi ezt követően fellebbezett. Ügyvédje azzal érvelt, hogy ügyfele nem csupán saját képességeiben hisz, hanem abban is, hogy az álmok általában képesek előre jelezni a jövőt, ezért ezt védett meggyőződésként kellene kezelni.
A fellebbviteli bíróság is elutasította a keresetet
Lord Fairley, az Egyesült Királyság munkaügyi fellebbviteli bíróságának bírája azonban helybenhagyta az elsőfokú döntést. Kiemelte, hogy semmilyen jogi hiba nem történt az eredeti ítélet meghozatalakor, ezért Daudet keresetének nincs helye.
A bíró hangsúlyozta, hogy a nőnek küldött üzenetek nem tekinthetők a férfi meggyőződésének szükségszerű kifejeződésének. Véleménye szerint nem volt kötelessége megosztani ezeket a gondolatokat kolléganőjével, ezért azok zaklatásként is értékelhetők.
Az ítélet szerint a romantikus hangvételű üzenetek és szerelmes versek objektív szemmel is szerelmi közeledésnek minősültek. A bíróság megállapította, hogy a nő joggal érezhette úgy, hogy a férfi közeledni próbál hozzá, ami szorongást és kellemetlenséget okozott számára.
Lord Fairley azt is hangsúlyozta, hogy a zaklatáshoz nem szükséges fizikai érintkezés. Már egy e-mailben vagy elektronikus üzenetben küldött, nem kívánt romantikus tartalom is elegendő lehet ahhoz, hogy valaki zaklatás áldozatának érezze magát.
Az ügy fontos emlékeztető arra, hogy az Egyesült Királyság munkahelyein rendkívül szigorúan kezelik a zaklatással kapcsolatos panaszokat. Még akkor is súlyos következményekkel járhat egy munkatárs felé tett ismétlődő személyes vagy romantikus közeledés, ha annak küldője jó szándékúnak érzi magát, vagy azt saját meggyőződésével indokolja.
Az Angliában dolgozó magyarok számára is lényeges tanulság, hogy a brit munkahelyi kultúrában különösen nagy hangsúlyt kapnak a személyes határok, a kölcsönös tisztelet és a professzionális kommunikáció. Egy félreérthető üzenetsor vagy nem kívánt személyes közeledés nemcsak fegyelmi eljárást, hanem akár az állás elvesztését is eredményezheti, amit a bíróságok is jogszerűnek ítélhetnek.