Egy részmunkaidős egyetemi takarítónő több mint 264 ezer fontos (közel 120 millió forintos) kártérítést kapott az Egyesült Királyságban, miután a bíróság kimondta: jogtalanul bocsátották el, és az eljárás során hátrányos megkülönböztetés is érte. Az ügy középpontjában egy meglepően hétköznapi konfliktus állt – egy diák rizsfőzője.
Egy hétköznapi vita, ami perré fajult
A 69 éves Peak Ong 2014 óta dolgozott heti 15 órában takarítóként az Aberystwyth University intézményében. A bíróságon elhangzottak szerint azonban hosszú ideje feszült volt a viszonya közvetlen felettesével, Catherine Greennel.
A konfliktus akkor éleződött ki igazán, amikor felmerült, hogy Ong állítólag segített egy diáknak új rizsfőzőt beszerezni, miután az egyetemi szabályok miatt az eredeti készüléket elkobozták. Bár a vezető tagadta, hogy konkrétan ezzel vádolta volna meg a takarítót, a helyzet tovább rontotta a már amúgy is megromlott munkakapcsolatot.
Viták, panaszok és egy problémás fegyelmi eljárás
A bíróság szerint a felek közötti konfliktus évek óta tartott, és Ong többször is panaszt tett vezetője ellen zaklatás és életkora miatti diszkrimináció miatt. Bár később másik vezetőt kapott, a feszültség nem oldódott meg.
2021-ben fegyelmi eljárás indult ellene, amely során végül felfüggesztették, majd végső figyelmeztetésben részesítették. Ezt követően hét hetet kapott arra, hogy másik pozíciót találjon az egyetemen belül, de ez nem sikerült, így elbocsátották. A bíróság azonban megállapította, hogy az eljárás több ponton hibás volt, és nem felelt meg a tisztességes eljárás követelményeinek.
Egy referencia, ami mindent eldöntött
Az ügy egyik kulcsmomentuma az volt, amikor Ong új állásra jelentkezett egy önkormányzatnál. Az állásajánlat feltétele volt egy referencia, amelyet az egyetem adott meg.
A HR válasza azonban gyakorlatilag ellehetetlenítette az elhelyezkedését: minden kérdésre azt írták, hogy nem tudnak nyilatkozni, mert az intézmény „vitában áll” a jelentkezővel. A bíróság szerint ez egyértelműen megtorló jellegű lépés volt, amely miatt Ong elvesztette az álláslehetőséget.
A bíróság döntése: jogtalan és igazságtalan volt az elbocsátás
A munkaügyi bíróság végül kimondta, hogy Ong elbocsátása „eljárásilag és tartalmilag is igazságtalan” volt. A bíró hangsúlyozta, hogy közvetlen kapcsolat van az egyetem jogsértő magatartása és a nő későbbi anyagi veszteségei között.
A döntés szerint, ha nem történt volna meg a jogsértés, Ong folytathatta volna munkáját, vagy legalább új állást kaphatott volna. A kártérítés ezt a kiesett jövedelmet és a jövőbeni kereseti lehetőségek elvesztését is kompenzálja.
Tanulság: egy apró ügyből komoly következmények lehetnek
Az eset jól mutatja, hogy egy munkahelyi konfliktus – még ha elsőre jelentéktelennek is tűnik – komoly jogi következményekhez vezethet, ha nem megfelelően kezelik. A bíróság külön kiemelte, hogy a közvetítői megállapodás megszegése önmagában nem szolgálhatott volna fegyelmi eljárás alapjául, mivel az nem tartalmazott ilyen következményt.
Peak Ong, aki ma már a hetvenes éveiben jár, megalázónak nevezte a történteket, de a döntés végül igazságot szolgáltatott számára – és egyben fontos üzenetet küldött a munkáltatóknak is az Egyesült Királyságban. Forrás: Independent