Több mint 22 ezer fontos kártérítést ítélt meg a bíróság egy brit dolgozónak, akit azért rúgtak ki, mert e-cigarettázott egy gyár mosdójában, és ezzel tűzriadót okozott. Az ügy komoly kérdéseket vet fel a munkahelyi fegyelmezés határairól és arról, mikor számít egy elbocsátás jogszerűnek.
Tűzriadó a mosdóban – innen indult minden
Luke Billings több mint tíz éve dolgozott a Nestlé staffordshire-i gyárában, amikor 2023 októberében egy incidens miatt bajba került. A biztonsági kamerák rögzítették, ahogy a férfi bemegy a mosdóba, ahol – a gyanú szerint – e-cigarettát használt. Röviddel ezután megszólalt a tűzjelző, ami leállította a termelést. A vezetőség fegyelmi eljárást indított ellene. Bár Billings elismerte, hogy otthon használ e-cigarettát, a munkahelyi használatot nem vallotta be.
„Súlyos kötelességszegés” – mégis jogtalan volt az elbocsátás
A cég végül „súlyos kötelességszegés” miatt elbocsátotta. Az indoklás szerint:
- megsértette a munkavédelmi szabályokat
- a vezetőség elvesztette benne a bizalmát
- a tűzriadó miatt termeléskiesést okozott
Az ügy azonban a Nottingham városában működő munkaügyi bíróság elé került, ahol másként látták a helyzetet. A testület kimondta: a vállalatnak nem volt megfelelő jogalapja az azonnali elbocsátásra, így az jogtalan volt.
22 ezer fontos kártérítés
A döntés értelmében Billings összesen 22 216 font kártérítést kap, valamint megtérítik az elmaradt jövedelmét is, mivel az incidens után egy hónappal visszatért volna dolgozni. Fontos részlet, hogy a bíróság elutasította a férfi fogyatékossági diszkriminációra vonatkozó keresetét – ugyanakkor ettől függetlenül az elbocsátást jogszerűtlennek minősítette.
Nem egyedi eset: más ügyben is súlyos kártérítés
Egy másik, szintén nagy visszhangot kiváltó ügyben egy ír származású nőt ért munkahelyi zaklatás miatt ítéltek meg több mint 23 ezer fontos kártérítést. A bíróság szerint Mick Atkins, a West Leeds Civils vezetője hónapokon keresztül sértő kifejezésekkel illette kollégáját, Bernadette Hayes-t. A bíróság megállapította, hogy a megjegyzések megalázó és ellenséges munkakörnyezetet teremtettek, ezért a nő kártérítésre jogosult.
Mit jelent ez a dolgozók számára?
Az ügyek rávilágítanak arra, hogy még komoly szabálysértés gyanúja esetén sem járhat el a munkáltató korlátlanul. Egy elbocsátásnál kulcsfontosságú:
- az arányosság
- a bizonyítékok megfelelő kezelése
- a tisztességes eljárás
Ha ezek nem teljesülnek, a munkavállaló akár jelentős kártérítésre is jogosult lehet.
A mostani eset pedig egyértelmű üzenet a cégeknek: a fegyelmi döntéseket nemcsak meghozni kell, hanem jogilag is meg kell tudni védeni. Forrás
Kirúgtak egy rendőrt Angliában, aki titokban egy kávézóban dolgozott teljes fizetés mellett