A brit kormány 2025 nyarán bejelentette, hogy átfogó munkajogi reformot vezet be. Ezek a változások már 2026 tavaszától életbe lépnek, és szinte minden munkavállalót érintenek az Egyesült Királyságban. Íme a legfontosabb pontok:
1. Új jogok már az első munkanaptól
Eddig bizonyos juttatásokhoz (például szülői szabadság, betegszabadság) minimum munkaviszonyt kellett igazolni. 2026-tól azonban:
apa- és szülői szabadság már az első munkanaptól jár,
a nem fizetett szülői szabadság is azonnal igénybe vehető.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók rögtön nagyobb biztonságban lesznek.
2. Betegszabadság fizetése könnyebben elérhető
A Statutory Sick Pay (SSP) rendszer megváltozik:
eltörlik a minimális kereseti határt,
megszűnik a három napos várakozási idő.
Ez gyakorlatban azt jelenti, hogy ha megbetegszel, már az első naptól jár a betegszabadság fizetése, akkor is, ha részmunkaidőben vagy alacsony óraszámban dolgozol.
3. Védelem a tisztességtelen elbocsátások ellen
Szigorítják a „fire and rehire” gyakorlatot. Ez azt a módszert célozza, amikor a munkaadó elbocsátja az alkalmazottat, majd rosszabb feltételekkel ajánlja vissza ugyanazt a munkát. Az új szabályozás szerint ez a gyakorlat csak nagyon kivételes pénzügyi helyzetben lesz engedélyezett.
4. Szakszervezeti jogok és kollektív védelem
Erősödnek a szakszervezetek jogai, és egyszerűbb lesz csatlakozni hozzájuk. A kormány célja, hogy a dolgozók nagyobb beleszólást kapjanak a munkafeltételekbe.
5. Minimálbér-emelés
2025. áprilistól a National Minimum és Living Wage új szintre emelkedett. A 21 év felettiek minimális órabére: £12,21/óra. Ez kötelező minden munkaadó számára, így mindenkinek érdemes ellenőriznie a fizetési papírját.
A várakozások szerint 2026 áprilistól a minimálbér óránként £12.71-re fog emelkedni, ami 4.1%-os növekedést jelentene.
Mit jelent ez a mindennapokban?
Több biztonságot ad a munkavállalóknak már a munkába állás pillanatától.
Könnyebb lesz betegszabadságot igénybe venni.
A béremelések és a minimálbér-növekedés több százezer ember jövedelmét javítja.
Csökkenhet a munkáltatói visszaélések száma, főleg az alacsonyabb jövedelmű szektorokban (pl. vendéglátás, raktározás, takarítás).