Egy terhes fodrász, Kayleigh Flanagan 90 000 font kártérítést kapott, miután diszkrimináció miatt pert indított korábbi munkaadója ellen. Ms. Flanagan azt állította, hogy a terhessége bejelentése után azonnal megváltozott főnöke, Amy Jury hozzáállása, aki többé nem biztosított számára munkalehetőséget az online foglalási rendszeren keresztül, és lényegében tanulói szintű feladatokra degradálta őt.
A terhesség bejelentése után változott meg minden
Kayleigh Flanagan 2019 júniusában kezdett dolgozni a west-berkshire-i Thatchamben található Envy fodrászszalonban, mint senior stylist. Miután bejelentette terhességét, Ms. Jury – a szalon tulajdonosa – állítása szerint kezdetben örült a hírnek, de ezt követően gyorsan megváltozott a hozzáállása.
Az ügyet tárgyaló cambridge-i munkaügyi bíróságon elhangzott, hogy Ms. Flanagan törzsvendégeit más fodrászokhoz irányították, és már csak új vendégeket fogadhatott. A napjai jelentős részét takarítással és tea készítésével töltötte, mivel a főbb feladatait elvették tőle.
A bíróság megállapítása: „Lényegében lefokozták”
Louise Brown munkaügyi bíró kijelentette: „A tények alapján úgy találtuk, hogy Ms. Flanagan főbb munkaköri feladatait elvették tőle, és ezzel lényegében tanulói szintre fokozódott le.”
A bíróság szerint Ms. Jury döntése, hogy Ms. Flanagant eltávolította az online foglalási rendszerből, és más stylistokra osztotta az ügyfeleket, kifejezetten a terhessége bejelentése miatt történt.
Fegyelmi eljárás és munkahelyi bántalmazás
2023 januárjában fegyelmi eljárás indult Ms. Flanagan ellen, amelyben alulteljesítéssel vádolták, és kilenc ügyfélpanaszt emeltek ki, amelyek miatt visszatérítésekre volt szükség. A bíróság azonban megállapította, hogy ezek a panaszok nem voltak alátámasztva bizonyítékokkal, és sokukat egy évvel az állítólagos események után küldték be.
A fegyelmi eljárás végén Ms. Flanagan írásbeli figyelmeztetést kapott, amely nyilvánossá vált a szalon dolgozói között, és ezáltal gúnyolódások célpontjává vált.
Az utolsó csepp a pohárban
A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy Ms. Flanagan panaszait nem vizsgálták ki megfelelően, és a munkahelyi kapcsolatainak „súlyos megromlása” végül ahhoz vezetett, hogy 2023-ban felmondott. A bíróság szerint a hiányos panaszkezelés volt az utolsó csepp a pohárban.
Kártérítés és tanulság
Ms. Flanagan összesen 89 849,38 font kártérítést kapott a hátrányos megkülönböztetés miatt. Az ügy tanulsága szerint a munkaadók kötelessége biztosítani, hogy a terhes munkavállalók egyenlő bánásmódban részesüljenek, és ne érje őket diszkrimináció. Ez az eset emlékeztet arra, hogy a munkahelyi diszkrimináció milyen súlyos következményekkel járhat, és hogy a dolgozók számára fontos az egyenlő bánásmód és a megfelelő jogorvoslat. Forrás