Egy brit egészségügyi dolgozó 1425 fontos (mintegy 650 ezer forintos) kártérítést kapott, miután egy munkaügyi bíróság kimondta: kollégája zaklatta azzal, hogy többször is „auntie”-nak (nagynéni) szólította, annak ellenére, hogy a nő ezt kifejezetten kérte, hogy hagyja abba. Az ügy ismét ráirányítja a figyelmet arra, hogy a munkahelyi kommunikációban még a kulturálisan elfogadott kifejezések is sértővé válhatnak, ha azokat az érintett nem fogadja el.
Hiába kérte többször, hogy a nevén szólítsák
A 61 éves Ilda Esteves 2022 szeptemberében kezdett dolgozni egészségügyi asszisztensként a West London NHS Trust kötelékében, női igazságügyi pszichiátriai szolgáltatások területén. A bíróságon elhangzott, hogy kollégája, Charles Oppong – aki ápolóként dolgozott a londoni St Bernard’s Hospital intézményben – több alkalommal is „auntie”-nak szólította őt. Esteves többször jelezte, hogy ez számára sértő, és kérte, hogy a nevén hívják, ennek ellenére a megszólítás ismétlődött.
„Ez tisztelet a kultúránkban” – védekezett a kolléga
Charles Oppong azzal védekezett, hogy a „auntie” kifejezés a ghánai kultúrában tiszteletteljes megszólítás az idősebb nők számára. Azt is állította, hogy csak egyszer használta ezt a kifejezést. A bíróság azonban nem találta hitelesnek a vallomását.
További megjegyzések is elhangzottak
A nő nemcsak a megszólítás miatt panaszkodott. Két alkalommal a kolléga azt is megjegyezte, hogy „jó pár lenne” egy idősebb férfi munkatárssal. Egy 2023 szeptemberében írt e-mailben Ilda Esteves hivatalosan is panaszt tett, amelyben részletesen leírta az eseteket. Azt is hozzátette, hogy a kolléga a külsejére – például a rúzsára – is tett megjegyzéseket.
A bíróság döntése: zaklatás történt
Az ügyet tárgyaló bíró, George Alliott élesen bírálta a vádlott vallomását, amelyet „homályosnak és kitérőnek” nevezett.
A bíróság megállapította, hogy:
- a „auntie” megszólítást többször is használta
- a „párkeresős” megjegyzések valóban elhangzottak
- a viselkedés sértő munkahelyi környezetet teremtett
A bíró hangsúlyozta: bár a kifejezés kulturális szempontból lehet tiszteletteljes, ebben az esetben a nő egyértelmű kérésével szembement, ezért sértőnek minősült.
Csak részben nyert pert
Ilda Esteves végül sikeresen bizonyította az életkora és neme miatti zaklatást, azonban más vádjai – például diszkrimináció, megtorlás és jogellenes bérlevonás – nem állták meg a helyüket. A bíróság így 1425 fontos kártérítést ítélt meg számára.
Fontos üzenet a munkahelyeknek
Az eset egyértelmű üzenetet küld a munkahelyek számára:
még a jó szándékkal vagy kulturális háttérrel magyarázott megjegyzések is zaklatásnak minősülhetnek, ha az érintett számára kellemetlenek, és kérésére sem szűnnek meg.
A tiszteletteljes kommunikáció nemcsak szándék kérdése – hanem az is, hogy figyelembe vesszük a másik fél érzéseit és határait. Forrás
Kirúgtak egy srácot Angliában, mert cigizett a mosdóban – több mint 22 ezer font kártérítést kapott