Egy több mint tíz éve a Lidl egyik brit üzletében dolgozó alkalmazottat kirúgtak, miután munka közben megivott egy mindössze 17 pennyt érő palack vizet – derült ki a munkaügyi bírósági tárgyaláson. A dolgozó azzal védekezett, hogy kiszáradtnak érezte magát a kasszánál végzett munka során, és egészségi okokból ivott.
Egy elhagyott palack miatt indult vizsgálat
Julian Oxborough már több, mint tíz éve dolgozott a Lidl wincantoni üzletében, amikor tavaly júliusban az eset történt. A bíróságon elhangzott: egy vásárló egy olyan vizespalackot szeretett volna megvenni, amelyet egy többdarabos csomagból vettek ki, ezért nem volt rajta vonalkód. A vásárló végül egy másik, vonalkóddal ellátott palackra cserélte, a problémás üveget pedig a kasszánál hagyta.
Oxborough ezt a palackot itta meg részben, miközben tovább szolgálta ki a vevőket, sőt saját italát is ebből töltötte fel. Másnap az üzletvezető a kasszánál találta meg az üveget, és felmerült a gyanú, hogy a dolgozó fizetés nélkül fogyasztott el árut, ami sérti az áruház szabályzatát.
„Kiszáradtam, aggódtam az egészségem miatt”
A CCTV-felvételek átnézése után Oxborought felfüggesztették, és súlyos kötelességszegés gyanújával vizsgálat indult ellene. A férfi az eljárás során azt mondta: a műszak alatt kiszáradtnak érezte magát, és aggódott az egészsége miatt. Saját italából nem ivott, mert túl erősre keverte.
Azt is elmondta, hogy úgy gondolta, a többdarabos csomagból származó palackot le lehet írni veszteségként, mivel korábban látott már blokk nélküli vizespalackokat a dolgozói étkezőben. Amikor megkérdezték, kifizette-e a vizet, így válaszolt:
„Nem, azt hiszem elfelejtettem, vagy nem is emlékszem pontosan, hogy elvettem.”
Azt is hozzátette, hogy a műszak végén sietett, és elfelejtette elintézni az adminisztrációt. Később elismerte, hogy helytelenül járt el, de nem állt szándékában tisztességtelennek lenni.
A Lidl szerint nem volt más választás
A fegyelmi eljárást vezető területi menedzser, Karina Moon a bíróságon azt mondta: Oxborough magyarázatai ellentmondásosak voltak, és nem tudta megindokolni, miért nem csapvizet ivott inkább. Hozzátette: a dolgozónak négy napja lett volna jelenteni az esetet, de ezt nem tette meg.
Moon szerint Oxborough tisztában volt a szabályokkal, és nem lehetett garantálni, hogy a hasonló eset nem ismétlődik meg, ezért nem maradt más lehetőség, mint az azonnali hatályú elbocsátás súlyos kötelességszegés miatt.
A bíróság a Lidlnek adott igazat
Julian Oxborough a döntést „óriási túlreagálásnak” nevezte, de a southamptoni munkaügyi bíróság 2025 októberében elutasította a keresetét. Yallop bíró kimondta: az elbocsátás jogszerű volt, és a Lidl megfelelő eljárást követett.
A Lidl szóvivője közölte:
„Soha nem hozunk könnyen döntést egy hosszú ideje nálunk dolgozó kolléga elbocsátásáról, és a bíróság is megerősítette, hogy eljárásunk korrekt és alapos volt. Kereskedőként elengedhetetlen a következetes, zéró tolerancián alapuló hozzáállás a ki nem fizetett áruk fogyasztásával szemben, hogy mindenki számára világos szabályok érvényesüljenek.”
Az ügy ismét ráirányította a figyelmet arra, milyen szigorúan kezelik a nagy áruházláncok a belső szabályok megsértését – még akkor is, ha az érintett termék értéke mindössze néhány penny. Forrás: metro.co.uk