Egy menedzsert azonnali hatállyal bocsátottak el súlyos fegyelmi vétség miatt, miután egy Microsoft Teams-es videóhívás során véletlenül megmutatta a nemi szervét. Az érintett férfi – akinek nevét a bírósági dokumentumok nem hozták nyilvánosságra – munkaügyi bírósághoz fordult, mondván, az elbocsátás igazságtalan volt, sőt, szerinte faji megkülönböztetés áldozata lett. A bíróság azonban elutasította a panaszait.
A férfi 2020-ban csatlakozott az Egyesült Királyság pénzügyi szolgáltatási kártérítési rendszeréhez (FSCS), amely a pénzügyi cégek csődje esetén védi a fogyasztók érdekeit. Először „változásmenedzseri” szerepben dolgozott, majd 2021-ben digitális gyártásmenedzseri pozícióba került, amely 4000 fontos fizetésemeléssel járt – éves jövedelme így elérte az 58 580 fontot.
2023. május 8-án, a királyi koronázás miatt elrendelt munkaszüneti napon, a férfi részt vett egy Microsoft Teams-es munkamegbeszélésen, amelyen az FSCS és a Capgemini tech tanácsadó cég külső partnerei is jelen voltak.
A hívás közben a férfi felállt, hogy megigazítson egy kábelt a számítógépe mögött, és ekkor derült ki, hogy deréktól lefelé nem visel semmilyen ruhát – nemi szervei láthatóvá váltak a kamera előtt.
A testület meghallgatta a panaszokat és a férfi védekezését is, aki így nyilatkozott: „Aznap munkaszüneti nap volt, és nem vettem észre, hogy a laptop kamerája működik, és a földre irányul. Azonnal kikapcsoltam, így nem tudom, mi látszódott.” Hozzátette: „Ez csak egy baleset volt, elnézést kérek.”
Elismerte, hogy otthon nem mindig öltözik fel teljesen munka közben. Az is elhangzott, hogy szerinte a tetteiért nem lehet felelősségre vonni, mivel az incidens egy munkaszüneti napon történt. Állítása szerint: „Munkaszüneti napon dolgoztatni engem faji megkülönböztetés.”
A férfi ausztrál és brit állampolgársággal is rendelkezik, de indiai származású, és Indiában született.
Az FSCS egyik felső vezetője, Sabah Carter szerint a szervezet hírneve súlyosan sérült az eset miatt. Hangsúlyozta, hogy a dresszkód nem szűnik meg munkaszüneti napokon, és elutasította a férfi azon állítását, miszerint a hibáért a Capgemini munkatársai lennének felelősek. Carter szerint az alkalmazott nem tanúsított valódi megbánást, és próbálta másokra hárítani a felelősséget. A férfi először elismerte, hogy láthatóvá váltak a nemi szervei, majd később azt állította, hogy testszínű alsóneműt viselt.
Az elbocsátását követően a férfi munkaügyi keresetet nyújtott be jogtalan elbocsátás és faji diszkrimináció miatt. Azt is állította, hogy előléptetésből is kimaradt, ami szintén faji alapú megkülönböztetés következménye volt. Állítása szerint: „Az egész eljárás és annak eredménye puszta faji diszkrimináció, mentális zaklatás és igazságtalan elbocsátás.”
A munkaügyi bíróság azonban kimondta, hogy a férfit nem kötelezték munkavégzésre azon a munkaszüneti napon – ő önként vállalta a részvételt az értekezleten. A bíróság így fogalmazott: „Még ha kötelező lett volna is dolgozni, ez nem magyarázza meg, miért jelent meg ruha nélkül a kamerán.” Hozzátették: bár a férfi kezdetben bocsánatot kért, később inkább a felelősség elhárítására törekedett, és nem mutatott következetes megbánást.
A bíróság szerint az FSCS jogszerűen járt el az elbocsátás során, és a kihagyott előléptetésre vonatkozó panaszt is elutasították. Megállapították, hogy a férfi nem rendelkezett elegendő releváns tapasztalattal. Az adott pozíció körülbelül kétszeres fizetést kínált, és az FSCS vezetői tapasztalattal rendelkező pályázókat keresett. Forrás