2026 áprilisától jelentős változások lépnek életbe az Egyesült Királyságban a munkavállalók jogainak területén. Az új szabályozás célja, hogy igazságosabbá és biztonságosabbá tegye a munkavégzést – különösen azok számára, akik alacsony jövedelműek, részmunkaidőben dolgoznak, vagy bizonytalanabb munkakörülmények között vannak.
Az új intézkedések az Employment Rights Act 2025 részeként valósulnak meg, és fokozatosan, 2026–2027 során kerülnek bevezetésre, hogy a munkáltatók is fel tudjanak készülni. Az alábbiakban összegyűjtöttük a legfontosabb változásokat, amelyek minden Nagy-Britanniában dolgozó magyart is érintenek.
Betegszabadság: gyorsabb és szélesebb körű támogatás
- április 6-tól jelentősen átalakul a Statutory Sick Pay rendszere.
Fő változások:
- Megszűnik a minimum kereseti küszöb: jelenleg csak azok jogosultak, akik legalább heti 125 fontot keresnek – ez a korlát eltűnik
- Megszűnnek a várakozási napok: eddig csak a 4. naptól járt a táppénz, ezentúl már az első teljes betegnapra is fizetnek
Mit jelent ez?
Ha megbetegszel:
- hamarabb kapsz pénzügyi támogatást
- alacsony jövedelem vagy részmunkaidő esetén sem esel ki a rendszerből
Mit kell tenned?
Semmit – a változások automatikusan életbe lépnek. Betegség esetén:
- jelezd minél hamarabb a munkáltatódnak
- nézd meg, jogosult vagy-e extra céges táppénzre
Új jog gyász esetére: akár 52 hét szabadság
Szintén 2026. április 6-tól új jog jelenik meg a gyászoló szülők számára. Ha a gyermeked édesanyja vagy elsődleges gondozója a születést vagy örökbefogadást követő első évben meghal, jogosult leszel úgynevezett Bereaved Partner’s Paternity Leave szabadságra.
Fő szabályok:
- akár 52 hét szabadság is igénybe vehető
- már az első munkanaptól jár („day one right”)
- a gyermek 1 éves koráig vagy az örökbefogadás első évében érvényes
- nem kötelezően fizetett, de a munkáltató adhat juttatást
Mit jelent ez?
Egy tragikus helyzetben törvény garantálja, hogy időt tölthess a gyermekeddel – függetlenül attól, mióta dolgozol az adott munkahelyen.
Apasági és szülői szabadság: már az első naptól
Szintén 2026 áprilisától jelentős könnyítés jön a szülők számára.
Mi változik?
- Apasági szabadság (Paternity Leave): eddig 26 hét munkaviszony kellett
- Fizetés nélküli szülői szabadság: eddig 1 év kellett
👉 Ezek mostantól az első munkanaptól igényelhetők.
Fontos: a fizetés feltételei (Paternity Pay) nem változnak, továbbra is meglévő feltételekhez kötöttek.
Külön szabály 2026-ban születő babák esetén:
- ha a baba 2026. április 5. és július 25. között születik
→ elég 28 napos előzetes bejelentés (a szokásos 15 hét helyett)
Mit jelent ez?
Új munkahely esetén sem kell lemondanod a családdal töltött időről.
Minimálbér-emelés: több pénz 21 éves kortól
- április 1-től emelkedik a minimálbér.
Új szabály:
- 21 éves kortól jár a National Living Wage
- új összeg: £12.71/óra
- korábbi összeg: £12.21
Korábban csak 23 év felett járt ez a magasabb bérszint.
Fontos:
- minden munkáltató köteles ezt fizetni
- az alulfizetés törvénybe ütköző dolog
Elbocsátás: jelentősen erősödnek a jogok
- január 1-től komoly változás jön az igazságtalan elbocsátás terén.
Fő változások:
- a védelemhez szükséges idő 2 évről 6 hónapra csökken
- az írásos indoklás kérésének joga is 6 hónap után jár
- megszűnik a „spent convictions” miatti elbocsátás védelmének időkorlátja
Ez azt jelenti, hogy:
- már fél év után perelhetsz jogtalan elbocsátás miatt
- több mint 6,3 millió dolgozó kap erősebb védelmet
Fontos lépés vita esetén:
Értesítened kell az Acas szervezetet, amely segít a békés rendezésben.
Új hatóság jön: Fair Work Agency
- április 7-től új szerv indul Fair Work Agency néven.
Mit fog csinálni?
- egy helyre gyűjti a munkajogi ellenőrzéseket
- kivizsgálja a szabálysértő munkáltatókat
- bírságokat szabhat ki
- együttműködik az Acas-szel
- felügyeli többek között a minimálbér betartását
Mit jelent ez?
A munkavállalók végre egy erős, központi hatósághoz fordulhatnak, ha megsértik a jogaikat.
Mit jelent mindez a gyakorlatban?
Az új szabályok összességében:
- gyorsabb anyagi segítséget adnak betegség esetén
- nagyobb biztonságot nyújtanak a szülőknek
- megkönnyítik a munka és család összehangolását
- erősebb védelmet biztosítanak elbocsátás ellen
- növelik a fizetéseket az alacsonyabb keresetűeknél
Az Employment Rights Act 2025 célja egyértelmű: csökkenteni a kiszolgáltatottságot és stabilabbá tenni a munkavállalók helyzetét.
A legtöbb változás automatikusan életbe lép, de érdemes már most tisztában lenni velük – mert 2026-tól alapjaiban változik meg a munkavállalói jogok rendszere az Egyesült Királyságban.