Sokan dicsérik a brit munkahelyeket, de vajon tényleg jobban bánnak az alkalmazottakkal, vagy csak jobban el tudják rejteni az igazságot? Az Egyesült Királyságban élő magyar munkavállalók körében is gyakran felmerül a kérdés: az udvarias mosoly és a „well done” mögött valódi megbecsülés van, vagy csak kulturált formában történik ugyanaz, mint máshol – alulfizetés, kizsákmányolás, túlterhelés?
A pozitívumok, amiket nem lehet elvitatni
Kezdjük azzal, amit sok magyar dolgozó valóban értékel:
Udvarias kommunikáció: A főnök nem üvölt, nem aláz nyilvánosan – legalábbis általában nem.
Szabályozott munkaidő: Az órarendet jellemzően betartják, az overtimét (túlórát) pedig sok helyen kifizetik.
Panaszkezelési rendszer: Léteznek HR-folyamatok, belső panaszrendszerek, amelyek – legalábbis papíron – védik a munkavállalót.
Ezek valóban komoly különbséget jelentenek sok korábbi magyarországi tapasztalathoz képest.
A látszat mögött: amikor a kedvesség elfedi a kizsákmányolást
Az udvarias modor azonban nem feltétlenül jelent tisztességes bánásmódot. Több angliai magyar számolt be az alábbi jelenségekről:
Túlóra „önkéntesen”: A dolgozók érzik, hogy ha nem vállalják a túlórát, veszélybe kerülhet az állásuk vagy előléptetésük, miközben hivatalosan nem kötelező.
Zéróórás szerződések: Nincs garantált munkaidő, bármikor lemondhatnak a beosztásodról, jogilag mégis minden rendben van.
A „friendly” főnök, aki valójában kihasznál: A „we’re like a family” típusú cégeknél gyakran elvárás, hogy „egy kis pluszt” tegyél bele, természetesen plusz fizetés nélkül.
Elvárás a folyamatos rugalmasságra: A változó műszakok és beosztások miatt sokak élete kiszámíthatatlan.
A fizikai munkások és alacsony bérezésű dolgozók helyzete
Az angliai magyarok nagy része – különösen a frissen érkezettek – fizikai, minimálbér-közeli munkákat végez. Ezeknél a pozícióknál gyakran megfigyelhető:
Magas fluktuáció, kevés képzési lehetőség
Minimális beleszólás a munkafeltételekbe
A „pótolható munkaerő” érzése, amely csökkenti az önbecsülést
Kétnyelvűség kihasználása (pl. tolmácsolás, extra feladatok magyar nyelvű munkatársak miatt – külön juttatás nélkül)
Mi lehet a megoldás?
1. Tudatosság: Ismerd a jogaidat! A brit munkaügyi törvények sokkal több védelmet biztosítanak, mint sokan gondolják. Például:
Minden munkavállalót megillet a minimálbér és a fizetett szabadság
A munkáltató köteles megfelelő pihenőidőt biztosítani
A túlóra gyakran csak a munkaszerződésben meghatározott mértékig kötelező
2. Szakszervezeti tagság: Ne becsüld le a jelentőségét! Egy erős union képes tárgyalni, képviselni, és segítséget nyújtani konfliktus esetén.
3. Nyelvi fejlődés és továbbképzés: Ha valaki jobban beszéli az angolt, magabiztosabban léphet fel a jogaival kapcsolatban is. Ezen kívül az angol nyelvtudás kulcs a jobb fizetésű pozíciókhoz is.
4. Munkahelyváltás nem szégyen: Ha úgy érzed, hogy csak kihasználnak, nézz körül más lehetőségek után. Az angliai munkaerőpiacon számos szektorban keresnek tapasztalt, szorgalmas dolgozókat.
Összegzés
A brit munkahelyi kultúra első pillantásra vonzóbb, mint sok más országé – udvarias, strukturált, előzékeny. De ettől még nem mindig méltányos. Aki nem ismeri a jogait, nem kérdez, nem mer szólni, azt itt is könnyen kihasználják – csak diszkrétebben.
Te mit gondolsz? A te munkahelyeden valódi tiszteletet kapsz, vagy csak „szépen kihasználnak”? Írd meg kommentben a saját tapasztalatod!