Míg a munkáltatók túlnyomó többsége legalább a minimálbért kifizeti munkavállalóinak (de jellemzően inkább többet), a HM Revenue and Customs (HMRC) a napokban közzétette a legabszurdabb kifogásokat, amelyekre hivatkozva a cégek még a törvényileg meghatározott minimum kifizetését is megpróbálták elsunnyogni.
A 2020–2021 -es adóévben a HMRC több mint 155 000 munkavállalónak segített az Egyesült Királyságban, összesen több mint 16 millió font fizetés visszaszerzésében, ami nekik járt volna amúgy is, és emellett több mint 14 millió font büntetést szabtak ki cégeknek ilyen jellegű incidensek kapcsán.
„Az Egyesült Királyságban a munkáltatók többsége legalább a minimálbért kifizeti a dolgozóinak, de ez a lista néhány olyan kifogást sorol fel, amelyek kevésbé megbízható vállalkozásoktól hangzottak el. Az indokolatlanul és jogtalanul alacsony fizetés nem vicc a munkavállalók számára, ezért minden ilyen esetben alkalmazzuk a törvényt és intézkedünk. A munkavállalókat nem lehet kérni vagy utasítani arra, hogy csak úgy mondjanak le a jogaikról.”
„Gondoskodunk arról, hogy a munkavállalók megkapják a nekik járó fizetést, és emlékeztetjük a munkáltatókat a szabályokra. A HMRC megvizsgál minden, a minimálbérrel kapcsolatos panaszt, így ha úgy gondolja, hogy kevesebbet kap, mint kéne, vagy vállalkozást vezet, és nem biztos a szabályokban, vagy segítségre van szüksége a dolgok rendezéséhez, lépjen kapcsolatba velünk, és segítünk.” – Steve Timewell, HMRC.
Íme tehát az eddig a cégektől elhangzott legelképesztőbb kifogások, hogy miért nem fizették ki a minimálbért dolgozóiknak:
- “Nem érdemli meg a nemzeti minimálbért, mert csak teát főz és felsepri a padlót.”
- „Az alkalmazott nem végzett jó munkát, ezért nem gondoltam, hogy megérdemli, hogy megkapja a minimálbért.”
- „A könyvelőm és én más nyelven beszélünk és ő nem érti amit mondok, ezért nem fizeti ki a dolgozóimnak a megfelelő összeget.”
- “Az alkalmazottam még tanul, így nem jogosult a nemzeti minimálbérre.”
- „Az Egyesült Királyság kultúrájának része, hogy az első három hónapban nem kell fizetni a fiatal munkavállalóknak, mivel először bizonyítaniuk kell a rátermettségüket.”
- “A nemzeti minimálbér szabályai nem vonatkoznak a vállalkozásomra.”
- „Megállapodtam a dolgozóimmal, hogy nem fizetem ki nekik a nemzeti minimálbért; megértették, és így is aláírták a szerződést.”
- “Úgy gondoltam, hogy rendben van, ha a fiatal munkavállalóknak a nemzeti minimálbér alatti összeget fizetek, mivel nem is britek, és ezért nem jogosultak rá hogy megkapják.”
- „Munkavállalóim szeretnek egyéni vállalkozóként tekinteni magukra, és a nemzeti minimálbér nem vonatkozik azokra, akik a maguk urai.”
- „A dolgozóim gyakran csak készenlétben vannak, amikor nincs vásárló a boltban; és csak azért fizetek nekik, amit ténylegesen munkavégzéssel töltenek. ”
A National Minimum Wage jelenleg ennyi Nagy-Britanniában:
- £8,91 – 23 éves vagy idősebb (National Living Wage)
- £8,36 £ – 21-22 éves korig
- £6,56 £ – 18-20 éves korig
- £4.62 – 18 év alatti kor
- £4,30 £ – Gyakornok
A HMRC arra kéri a munkavállalókat, hogy ellenőrizzék a ténylegesen megkapott órabérüket, és ellenőrizzék az esetleges levonásokat valamint a fizetetlen munkaidőt és vessék össze a szerződésükkel. Forrás